失業中の内職収入と失業保険の関係: 就労とみなされる基準について

失業中に内職をしている場合、収入が失業保険にどのように影響するかについて気になる方は多いでしょう。今回は、内職収入が失業保険に与える影響や、内職が「就労」とみなされるかどうかについて解説します。

1. 内職の収入と失業保険の減額について

失業保険を受けている間に内職をして収入を得る場合、その収入がどのように計算されるかが重要です。内職の収入が一定額を超えると、失業保険の支給額が減額されることがあります。これは、「就労している」とみなされるためです。

内職が「就労」とみなされるかどうかは、その内容や収入によります。一般的には、1週間に20時間以上働くと「就労」とみなされることが多いですが、1日4時間程度の内職の場合でも、長期間続けると「就労」とみなされることがあります。

具体的には、内職が以下の条件に該当する場合に就労としてカウントされることがあります。

失業保険の申告では、実際の収入を申告することが求められます。内職をしている場合、収入がどの程度か、どのような形で得ているのかを正確に申告することが重要です。申告漏れや虚偽の報告があると、後々トラブルになる可能性があるため注意が必要です。

万が一、内職が「就労」とみなされた場合、失業保険が減額されることがあります。しかし、内職をしている場合でも、すべてが就労に該当するわけではありません。収入が少額で、働く時間が短期間である場合などは、影響がないこともあります。

失業中の内職収入が失業保険にどのように影響するかは、収入の額や働く時間によって異なります。内職が「就労」とみなされるかどうかの基準は曖昧な部分もあるため、収入申告時にしっかりとした確認が必要です。疑問がある場合は、ハローワークに相談することをおすすめします。