現在、旦那さんの扶養内で働いている場合、パートの収入が限られていても、掛け持ちをして収入を増やしたいと考えることがあります。特に、国民健康保険（国保）の適用を受けている場合、掛け持ちをしても問題ないのか、保険証がそのままで大丈夫なのか気になる方も多いでしょう。この記事では、扶養内での掛け持ち勤務と国保に関する注意点を解説します。
扶養内での掛け持ちの基本
扶養に入っている場合、その収入が一定金額を超えないようにする必要があります。特に、年収が103万円を超えると扶養から外れ、自分で社会保険料や税金を支払うことになります。しかし、掛け持ちで働く場合でも、収入が扶養の範囲内であれば、扶養を維持することは可能です。
現在、パートとして働いていて月収が6万〜7万円の場合、もう一つ掛け持ちの仕事をして月収が3万円増える場合でも、合計の年収が103万円以下であれば、扶養に入ったままで問題ありません。
国保のままで大丈夫か？
掛け持ちをしても、国民健康保険の適用が続く場合があります。ただし、旦那さんの扶養に入っている場合、基本的にその家庭全体が社会保険を通じて健康保険に加入しています。扶養内で働いている場合、旦那さんの健康保険（扶養家族として加入）を利用しているので、国保に変更する必要はありません。
しかし、収入が扶養範囲を超える場合には、国保に切り替える必要が出てくる可能性があるため、掛け持ちによって年収がどのくらい増えるのかを計算し、扶養の範囲内に収まるように調整が必要です。
掛け持ちをする際のデメリット
掛け持ちをすることで得られる収入は増えますが、いくつかのデメリットも存在します。まず、収入が増えることで税金や社会保険料が増加することが考えられます。また、掛け持ち勤務によって仕事の時間が増え、健康面や生活の質が低下する可能性もあります。
そのため、掛け持ちをする際には、収入が増えることによるメリットと、仕事の負担や税金の増加などのデメリットをよく考慮することが大切です。
まとめ：扶養内での掛け持ちと保険証の取り扱い
扶養内で掛け持ちをする場合、収入が103万円以下であれば、保険証が国保のままで問題ないことが多いです。しかし、収入が増えすぎると扶養から外れることになり、その場合は健康保険の適用が変わる可能性があります。
掛け持ちをする前に、扶養範囲内で収入を維持すること、また掛け持ちによる税金や社会保険料の増加に関する点を確認し、慎重に決めることをおすすめします。
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