アルバイトなどで社会保険に加入していた場合、急に仕事を辞めた後にも必要な手続きがあります。特に「社会保険の脱退」や「国民健康保険の加入」などは放置していると保険料の請求や未加入のトラブルに発展する可能性があるため注意が必要です。この記事では、バイトを飛んだ（無断退職した）場合でも会社側が行うべき手続きや、自分自身で行う国民健康保険の加入について、わかりやすく解説します。
社会保険の脱退手続きは基本的に会社が行う
社会保険（健康保険・厚生年金）は、退職時に「資格喪失届」を会社が提出することで脱退となります。たとえ無断退職や連絡なしの退職であっても、会社はその事実に基づいて社会保険の喪失手続きを行う義務があります。
ただし、退職日が曖昧なままだと手続きが遅れるケースもあるため、退職の意思を伝えるか、会社から送られてくる離職票などを確認しておきましょう。
退職後は国民健康保険への加入が必要
社会保険を脱退した後は、基本的に「国民健康保険（国保）」へ加入する必要があります。加入手続きは自分で行う必要があり、住民票のある市区町村役所の窓口またはオンラインで行えます。
国保への切り替えには、健康保険資格喪失証明書（会社から交付）や本人確認書類、マイナンバーなどが必要です。これらが揃っていなくても事前相談は可能です。
国民健康保険の加入期限に注意
国保の加入期限は「社会保険を喪失した日から14日以内」が原則です。これを過ぎても加入は可能ですが、保険料が遡って請求されるうえ、未加入期間中に医療費が発生すると自己負担が全額になるリスクもあります。
遅れて加入した場合、2年以内であれば遡って加入可能ですが、遅延によるトラブルを避けるためにも早めの対応を心がけましょう。
無断退職でも手続きは忘れずに
「バイトを飛んだ」「会社に連絡をしていない」という場合でも、社会保険の脱退や国保の加入義務は変わりません。会社が手続きをしていなければ、健康保険証の返却や退職日確認の連絡が来ることもあります。
実際に、退職日が曖昧なまま放置していた人が、社会保険料を多く徴収されていたというトラブルも報告されています。できる限り早く、自身の状況を把握しておきましょう。
手続きが遅れた場合のリスクと対応
手続きを怠ると、以下のようなリスクが発生します。
- 国保未加入で医療費が全額負担になる
- 保険証がなく病院で診療を断られる
- 保険料の延滞金や一括請求の可能性
万が一、手続きが遅れた場合でも、役所の窓口で正直に相談すれば柔軟に対応してもらえることも多いため、早めのアクションがカギです。
まとめ：退職後の社会保険と国保の切り替えは早めに確認を
バイトを辞めた後の社会保険の脱退手続きは原則として会社が行いますが、自分でも「脱退日」や「健康保険証の返却」などを確認することが重要です。そして、脱退後14日以内に国民健康保険の手続きを行うことを忘れずに。無断退職であっても法的な義務やリスクは変わらないため、冷静に情報を整理して動くことが安心につながります。
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