次女の幼稚園入園まで約8か月間の休職を希望している際に、「育児休暇はどこまで取得できるのか」「社会保険は自己負担か」などの疑問に対し、法律と制度をわかりやすく整理して解説します。
●育児休業は最長2年まで延長可能？
原則、育休は子が1歳の誕生日前日まで取得できますが、要件を満たせば1歳6か月、さらには2歳まで延長可能です。
例：保育所に入れない等の理由があれば、最大で2歳まで育休を延長できます :contentReference[oaicite:0]{index=0}。
●8か月希望なら「要件##保育所待機」などで構成可
求められるのは「育児・介護休業法上のやむを得ない事情」です。
8か月程度なら、来年の幼稚園入園までの期間は延長対象となる可能性が高いです。
●社会保険料（月45,000円）は自己負担ではない
育児休業中は厚生年金・健康保険ともに“免除対象”であり、自己負担はありません。
自己負担を言われた場合は誤解の可能性が高いです :contentReference[oaicite:1]{index=1}。
●取得には会社と事前調整が不可欠
育休開始・延長にあたっては会社への書面提出が必要です。
「育児休業等取得者申出書」で休業期間を伝え、1ヵ月前までに延長申請すれば、法的にも認められます :contentReference[oaicite:2]{index=2}。
●8か月取得の流れとポイント
- 2025年8月：育休開始（1歳到達前）
- 2026年1月：幼稚園入園時点で中断または延長申請
- 保育所未入所の場合、2歳まで延長可能
- 社保保険料は開始月〜終了前月まで免除
まとめ
・育児休業は要件を満たせば2歳まで延長でき、8か月取得は十分可能です。
・育休中は厚生年金・健康保険ともに“免除対象”で、自己負担の必要はありません。
・会社への事前書面申請（1か月前）が制度利用のカギとなります。
8か月の育休取得を目指す際は、早めに会社へ申請し、制度を正しく理解したうえで安心して育児と休業を両立してください。
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