社労士に相談した際の報酬の変更について – 再審査請求と新規請求の違い

社労士に相談した際、報酬が変更される場合があり、その内容に混乱が生じることがあります。特に、再審査請求と新規請求の報酬の違いについて、よくある疑問を解消します。

1. 再審査請求と新規請求の違い

再審査請求とは、不支給の決定に対して再度審査をお願いする手続きです。一方で、新規請求は、全く新たに申請を行うことを意味します。質問者の場合、既に不支給から2年経過しているため、再審査請求ではなく新規請求となる可能性が高いです。新規請求の場合、報酬は通常2ヶ月分とされます。

2. 社労士による報酬の変更について

最初に相談した際には、報酬が3ヶ月分とされていたのに対し、後の面談で報酬が変更されることもあります。これは、案件の内容や進行状況、手続きの性質によって異なることがあります。再審査請求において報酬が3ヶ月分となる場合もあれば、新規請求で2ヶ月分の報酬が設定されることもあるため、最終的な報酬額については明確な確認が必要です。

3. 再審査請求ができない場合の対処法

もし再審査請求ができない場合でも、新規請求を行うことが可能です。新規請求が認められる場合、手続きが全く新しいものとして扱われるため、その際の報酬体系も変わる可能性があります。社労士との契約時には、どの手続きに基づく報酬なのかを再度確認し、明確な契約内容を理解しておくことが重要です。

4. 疑問解消のためのポイント

社労士とのコミュニケーションにおいて、報酬体系や手続き内容に関する疑問がある場合は、都度確認を行い、理解が不十分な場合には再度説明を求めることが大切です。特に、再審査請求と新規請求の違いや、それに伴う報酬の変動については、事前にしっかり把握しておくことで、予期せぬトラブルを避けることができます。

5. まとめ

再審査請求と新規請求には、それぞれ異なる報酬体系が存在します。質問者のケースでは、既に不支給から2年経過しているため、新規請求として扱われる可能性が高く、その場合、報酬は通常2ヶ月分となります。社労士との面談時には、手続きの種類と報酬について明確に確認しておくことが重要です。