専従者給与と社会保険の扶養について解説

親が事業主である場合、専従者給与の取り決めは税金や社会保険の扱いに影響を与えます。特に、65歳以上の親が専従者に加わることを考えた場合、その影響はどのようなものか理解することが重要です。ここでは、専従者給与を受けた場合の税金や社会保険について詳しく解説します。

専従者給与とは？

専従者給与は、個人事業主が家族に支払う給与のことです。家族が事業に従事している場合、専従者としての給与を支払うことができます。この給与は事業の経費として計上されるため、所得税の軽減効果がありますが、社会保険や税金の扱いについては注意が必要です。

専従者給与を支払うことで、家族が社会保険に加入する場合、収入が一定額を超えると扶養から外れる可能性があります。特に、妻が専従者となる場合、給与が一定額以上になると扶養から外れ、健康保険や年金保険に加入することになります。

専従者給与を支払うことで、配偶者控除が受けられなくなります。そのため、配偶者控除を受けることができなくなり、税金が増える可能性がありますが、その分専従者給与を支払うことで経費として計上できるため、総合的に見てどちらが有利かを考える必要があります。

学資保険に加入するか、自分で貯金するかは大きな決断です。学資保険は確実に積立を行えますが、途中で引き出すことができない点に注意が必要です。自分で貯金をする場合、自由に使える利点がありますが、目標達成には計画的に貯金することが重要です。

専従者給与を支払うことで税制面でのメリットがありますが、社会保険や扶養に与える影響も考慮し、家族全員のライフプランに合わせた選択を行うことが大切です。また、学資保険についても、貯金と保険のバランスを見極めることが重要です。