傷病手当金と給与明細の疑問解消ガイド

傷病手当金を受け取る際、給与明細にどのように反映されるかについて不安を感じる方は少なくありません。特に、欠勤日数がある場合に給与から差し引かれ、手元に残る金額が思ったより少なくなることがあります。本記事では、傷病手当金と給与の関係、欠勤による差引きについて詳しく解説します。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、病気やケガで働けない場合に、生活を支援するために支給される保険金です。通常、会社の健康保険組合から支給され、給与の約2/3が支給されます。ただし、給与明細の控除や日割り計算が影響し、手元に残る額が少なくなる場合もあります。

① 傷病手当金と給与控除の関係

傷病手当金は給与の2/3が支給される一方で、会社の給与明細には欠勤日数分の給与が日割りで引かれる場合があります。これが「日割控除」として表示されることがあり、結果的に手元に残る金額が少なくなります。これは、会社が給与と傷病手当金の支払いを分けているためで、通常の手続きです。

② 欠勤分が差し引かれる理由

会社の給与には、通常、欠勤日数分が差し引かれます。これにより、傷病手当金を受け取っていても、実際には欠勤分の給与が引かれるため、手取りが少なくなることがあります。欠勤日数が多いほど、その差引き額も増えるため、生活費が厳しくなることも考えられます。

③ 退職や復帰を検討すべきか？

生活費が厳しく感じられる場合、早急に復帰するか、場合によっては退職も視野に入れることが考えられます。しかし、傷病手当金を受け取る期間中は、復帰が可能な状態になった場合に支給が終了するため、復帰のタイミングは慎重に判断する必要があります。また、退職を検討する場合は、退職後の生活費や医療費なども考慮することが重要です。

まとめ

傷病手当金は、欠勤日数や給与控除が影響して手元に残る金額が少なくなることがありますが、これは通常の手続きによるものです。生活が厳しく感じられる場合は、復帰のタイミングや退職も考慮しながら、長期的に生活設計を見直すことが重要です。もし心配なことがあれば、担当の健康保険組合や会社に再度確認をすることをおすすめします。