失業保険の受給期間と就労期間の通算について

失業保険を受給するためには、一定の就労期間が必要ですが、前の職場を辞めてすぐに現職場で働き始めた場合、その期間は通算されるのでしょうか？この記事では、失業保険の受給に必要な就労期間や、その通算について詳しく解説します。

失業保険の受給に必要な就労期間

失業保険を受給するためには、過去の就業期間が重要です。一般的に、失業保険の受給資格を得るためには、過去2年間に一定期間（通常は12ヶ月以上）働いている必要があります。この期間は、雇用保険に加入していた期間を指し、働いていた期間に応じて受給期間が決まります。

ただし、自己都合で退職した場合や会社都合で退職した場合では、受給条件や期間が異なることがありますので、詳細については雇用保険の担当窓口で確認することが大切です。

就業期間の通算について

質問のように、前職を辞めた次の日から新しい職場で働き始めた場合、その就業期間が通算されるかどうかは重要なポイントです。実は、退職後にすぐに新しい職に就いた場合でも、就業期間は通算される場合があります。つまり、前職の就業期間と現職の就業期間を合算して、失業保険の受給資格を満たすことができる可能性があるということです。

ただし、通算が認められるのは、退職後から新しい職場に就くまでの間に、特に長期間の空白がない場合です。この期間が短期間であれば、就業期間として認められることが多いですが、長期間の空白がある場合は通算が認められないこともあります。

失業保険受給期間の計算方法

失業保険の受給期間は、過去の就業期間に基づいて決まります。例えば、過去2年間のうち、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上であれば、受給資格を得ることができます。その後、就業期間に応じて、受給できる期間が決まります。

具体的には、加入していた期間が1年未満の場合、受給期間は最大90日間となります。1年以上の場合は、さらに長期の受給期間が認められることがあります。この受給期間は、年齢や退職理由によって異なることがあります。

再就職活動中の証明書

もし、失業保険の受給期間中に再就職活動を行っている場合、その証明書を雇用保険の担当窓口で提出することが求められます。再就職活動をしていることを証明するためには、求人情報の検索結果や面接の記録などを提出することがあります。

失業保険の受給期間中に、自己都合で転職活動をしている場合も、再就職活動を行っていることを証明するための書類を提出することが重要です。この証明がない場合、失業保険の受給資格が取り消されることがありますので、注意が必要です。

まとめ

失業保険の受給に必要な就業期間は、過去2年間に雇用保険に加入していた期間に基づいて決まります。前職を辞めた後にすぐに現職に就いた場合でも、就業期間は通算されることが多いですが、空白期間が長い場合は通算が認められないこともあります。失業保険の受給資格や期間については、必ず雇用保険の担当窓口で詳細を確認することが重要です。