扶養内勤務の働き方について知っておくべきこと：123万円の壁とは？

扶養内勤務をしている方にとって、年収が123万円を超えてしまうかどうかは非常に重要なポイントです。特に、税金や社会保険料に関する影響が大きくなるため、適切に把握しておくことが必要です。

この記事では、扶養内勤務の基準や年収123万円の壁について解説し、その範囲内で働く際のポイントをご紹介します。

扶養内勤務の基準とは？

扶養内勤務とは、主に配偶者の扶養に入っている場合に、所得制限がある範囲で働くことを指します。配偶者控除や扶養控除を受けるためには、年収が一定の基準内であることが求められます。

具体的には、扶養内で働く場合、配偶者の年収が年間103万円以下であれば、その年収は「扶養に入っている」とされ、税金面で優遇措置を受けられます。例えば、配偶者控除などの税制上の優遇が得られるため、扶養内で働くことが有利に働きます。

年収123万円という数字は、扶養内勤務をしている場合に非常に重要なラインとなります。この金額は、税制上や社会保険制度で異なる影響を受ける基準となっています。

年収が123万円を超えると、配偶者控除や扶養控除の適用外になることがあります。特に注意すべきは、社会保険料の負担が発生する点です。年収が130万円を超えると、社会保険料の支払いが義務付けられることが多いため、この金額を意識して働くことが大切です。

扶養内勤務で働く場合、年収を103万円や123万円以内に収めることが大切ですが、その範囲で働くためには慎重な調整が必要です。

例えば、月に働く時間や収入のペースを調整することが有効です。また、税金や社会保険料の負担を考慮しながら、年間収入を調整することが必要です。場合によっては、配偶者と一緒に収入を計画し、効率的に扶養内で働けるようにすることが賢明です。

年収が123万円を超えた場合、社会保険の負担が増えることがあります。また、配偶者控除や扶養控除が適用外となり、税負担が増える可能性もあります。

このため、年収が123万円を超えた場合は、税制面や社会保険料面での見直しが必要です。実際に、年収を120万円前後で抑えることが、最も税制面で有利に働く場合があります。

扶養内勤務は、年収を103万円以内に収めることで税制上の優遇が得られる一方、年収が123万円を超えると社会保険料の負担が発生するなど、さまざまな影響があることがわかります。

そのため、自身の働き方や収入を適切に調整し、扶養内で働くために最適なラインを意識して勤務することが重要です。税制面や社会保険料の負担を抑えつつ、働き方を見直していきましょう。