妊娠・出産を理由に退職した場合の失業保険の延長申請と受給タイミング

妊娠や出産を理由に退職した場合、失業保険の受給期間を延長することが可能です。適切な手続きを行うことで、出産後に安心して求職活動を始めることができます。

受給期間延長の概要

失業保険の受給期間は原則として離職日の翌日から1年間ですが、妊娠・出産・育児などで30日以上就業できない場合、最大で3年間延長し、合計4年間の受給期間とすることができます。

この延長制度を利用することで、出産後に落ち着いてから失業手当を受給しながら求職活動を行うことが可能になります。

延長申請は、離職日の翌日から30日経過後に行うことができます。申請期限は、延長後の受給期間の最終日までとなっていますが、早めの申請が推奨されます。

例えば、2025年1月末に退職した場合、2月末以降に延長申請が可能となります。出産後、求職活動を開始する前に申請を済ませておくとスムーズです。

延長申請には以下の書類が必要です。

申請は、居住地を管轄するハローワークで行います。郵送での申請も可能です。

出産後、体調が回復し、求職活動を開始できる状態になったら、ハローワークで求職の申し込みを行います。その際、延長申請が承認されていれば、失業手当の受給が開始されます。

受給期間中に再就職が決まった場合は、再就職手当などの制度も利用できますので、ハローワークで相談してみましょう。

妊娠や出産を理由に退職した場合でも、失業保険の受給期間を延長することで、出産後に安心して求職活動を行うことができます。早めに延長申請を行い、必要な手続きを済ませておくことが大切です。