育児休業中にもらえるお金はどこから？資金源と支給元の解説

育児休業中に受け取るお金の支給元について、どこからお金が出ているのか疑問に思う方も多いでしょう。実際には、支給元は会社、保険会社、そして国など複数のところが関わっています。この記事では、育児休業中にもらえるお金の仕組みをわかりやすく解説します。

育児休業中のお金の支給元はどこか？

育児休業中にもらえるお金は、大きく分けて「育児休業給付金」と「会社からの支給」があります。基本的には、育児休業給付金は国から支給され、会社の給与や手当とは別に支給されます。

育児休業給付金は、厚生労働省が管轄する制度で、雇用保険に加入している労働者が対象となります。このため、育児休業中の生活支援は、基本的には国からの支援によるものです。しかし、企業によっては独自の育児休業手当を支給することもあります。

育児休業給付金は、基本的に雇用保険から支給されます。雇用保険は、労働者が働いている間に積み立てられる保険で、育児休業を取得した際にその保険から給付金が支払われます。

給付金の金額は、休業前の賃金を基に計算されますが、育児休業開始から6ヶ月目以降は支給額が減額されることがあります。最初の6ヶ月間は、休業前の給与の67%が支給され、6ヶ月を過ぎると50%に減額されます。

一部の企業では、育児休業中の給付金に加えて、会社独自の支給制度を設けている場合があります。この支給は、会社の福利厚生として、従業員が育児休業を取ることを支援する目的で行われます。

会社からの支給金額や支給条件は企業ごとに異なり、給与の一部を支給する場合や、育児休業中の一定期間に支援金を支給することがあります。企業の福利厚生規定や就業規則を確認して、自分がどのような支給対象となっているかを調べておくことが重要です。

育児休業給付金を受け取るためには、申請が必要です。申請方法は、基本的には会社を通じて申請書類を提出し、その後、ハローワークで申請手続きが行われます。必要な書類としては、育児休業給付金の申請書や、雇用保険の受給資格を証明する書類などが含まれます。

また、会社によっては独自の支給手当があるため、その場合は会社が指定する手続きに従って申請を行います。育児休業給付金の申請を忘れないように、計画的に手続きを進めましょう。

育児休業中にもらえるお金は、基本的には国からの育児休業給付金が主な支給元となりますが、企業独自の手当がある場合もあります。支給元や支給条件を理解し、必要な手続きを正しく行うことが大切です。自身がどのような支給対象となるのか、確認しておくことをお勧めします。