パート勤務で社会保険に加入するべきか？扶養内で働くメリットとデメリットを徹底解説

パートタイムで働く方にとって、社会保険への加入や扶養内での勤務は重要な検討事項です。特に、年間収入が130万円前後の場合、どちらが得か迷う方も多いでしょう。この記事では、社会保険加入と扶養内勤務のメリット・デメリットを比較し、最適な選択をサポートします。

社会保険加入の条件とメリット

2024年10月から、従業員数51人以上の企業で働くパートタイム労働者も、以下の条件を満たすと社会保険への加入が義務化されます。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額賃金が8万8,000円以上
• 雇用期間が2ヶ月を超える見込み
• 学生でないこと

社会保険に加入することで、健康保険や厚生年金の保障を受けられます。特に、厚生年金に加入することで将来の年金受給額が増加し、健康保険では傷病手当金や出産手当金などの給付を受けることが可能です。

扶養内勤務のメリットと注意点

扶養内で働く場合、配偶者の社会保険に加入していることで、自身の保険料負担がなくなります。一般的に、年間収入が130万円未満であれば扶養内に収まります。ただし、収入が増えて扶養から外れると、国民健康保険や国民年金への加入が必要となり、保険料の全額を自己負担することになります。

また、扶養内で働く場合、勤務時間や収入を調整する必要があり、働きたい時間や収入に制限がかかることがあります。

収入別のシミュレーション

以下は、年間収入別に社会保険料や手取り額のシミュレーションです。

※上記は概算であり、実際の保険料や手取り額は地域や保険料率によって異なります。

将来を見据えた選択を

短期的には扶養内で働くことで手取り額が多くなる場合もありますが、長期的には社会保険に加入することで将来の年金受給額が増加し、医療や出産時の保障も手厚くなります。自身のライフプランや将来設計を考慮し、最適な働き方を選択することが重要です。

まとめ

パートタイムで働く際、社会保険への加入と扶養内勤務のどちらが得かは、個々の状況や将来設計によって異なります。収入や勤務時間、将来の保障を考慮し、自身にとって最適な選択をすることが大切です。迷った場合は、社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。