退職給付金とは？制度の仕組みとわかりやすい受け取り方ガイド

会社を辞めたときに受け取ることができる「退職給付金」。名前は聞いたことがあっても、どんな制度で、どうすればもらえるのかは意外とわかりづらいものです。この記事では、退職給付金の基本から具体的な受け取り方法まで、できるだけ簡単に解説します。

退職給付金とは何か？

退職給付金とは、退職した人に対して企業が支給するお金のことです。主に長年働いてくれたことへの感謝や、退職後の生活支援の意味があります。

この給付は法律で義務付けられているわけではありませんが、多くの企業が制度として導入しており、「退職金」や「企業年金」と呼ばれることもあります。

ポイント: 退職給付金は会社ごとにルールが違うため、自分の会社の就業規則や人事部に確認するのが大切です。

退職給付金には主に「一時金」と「年金形式」の2種類があります。どちらの形式かは企業によって異なります。

一時金形式は、退職時にまとまった金額を受け取る方式です。たとえば、勤続20年で退職すると300万円が一括で支給される、といった形です。

年金形式は、退職後に一定額を年単位または月単位で受け取る方式で、「企業年金」や「確定給付企業年金」などがこれにあたります。

退職給付金制度は企業の裁量によって設計されます。多くの場合、勤続年数や退職理由（自己都合、定年、会社都合など）によって金額が変動します。

たとえば、定年退職なら満額支給される一方、自己都合退職では減額されるケースもあります。制度があるかないかは、入社時の雇用契約書や就業規則に記載されています。

最近では「確定拠出年金（DC）」を導入する企業も増えており、従業員自身が運用先を選ぶ制度も広がっています。

退職給付金は通常、退職後に会社から案内される書類に記入して手続きを進めます。受け取りまでに1ヶ月～3ヶ月ほどかかることもあります。

また、税金面でも注意が必要です。退職所得には特別な控除があり、一般の給与よりも税金が軽くなる優遇があります。ただし、高額な給付になると課税対象になる可能性もあります。

心配な場合は、税理士やファイナンシャルプランナーに相談するのも良い方法です。

【例1】中小企業に20年勤めたAさんは、自己都合退職で約250万円の退職給付金を受け取りました。金額は少し減額されましたが、無事に一括で受け取り、生活資金に充てています。

【例2】大手企業に勤めたBさんは、定年退職後に「確定給付企業年金」として、毎年60万円を10年間にわたり受け取る形で受給。安定した老後資金として役立っています。

退職給付金は、退職後の生活を支える大切な資金です。しかし、制度の内容は企業ごとに違いがあるため、自分の勤務先の制度を確認することが何よりも大切です。

一時金形式か年金形式か、または確定拠出型なのかなど、自分の受け取れる仕組みを知って、賢く活用しましょう。将来の安心につながる選択ができるよう、今のうちから情報を集めておくことが重要です。