傷病手当金の待期期間と休暇届の取り扱いについて

傷病手当金を申請する際の待期期間については、少し混乱を招くことがあります。特に、土日や祝日を含む場合の取り扱いに関して、会社の指示と公式なガイドラインとの間に違いが出ることがあります。この記事では、傷病手当金の待期期間について正しい理解を深め、会社への休暇届提出に関する疑問を解決します。

傷病手当金の待期期間とは？

傷病手当金の支給が開始される前に、通常は3日間の待期期間があります。この3日間は、病気やケガのために働けなかった期間を指し、支給が開始されるまでに休業が必要です。しかし、重要なのは、待期期間のカウントが「土日・祝日」を含むかどうかです。

公式なガイドラインでは、待期期間は「土日・祝日を含む」ため、土日も含めて3日間の待機が求められるケースが一般的です。したがって、例えば9月1日から入院している場合、9月1日から3日間を待期期間としてカウントします。

会社の休暇届と待期期間の取り扱い

傷病手当金を申請するためには、会社に休暇届を提出する必要があります。質問者が示したように、8月30日と31日が公休であった場合、これを待期期間に含めるべきか迷うところです。基本的に、土日や祝日を含む期間が待機期間に含まれるため、会社が示した通り、9月1日から3日までを待期期間とするのが正しい取り扱いとなります。

一方、8月30日と31日は公休であり、通常は労働日としてカウントされないため、実際の待期期間は9月1日からの3日間として認識されます。会社の回答は、法的な基準に基づいた適切な対応となっています。

申請書類や手続きについて

待期期間を終えた後、傷病手当金の申請を行うためには、必要な書類を準備し、正確な手続きを行うことが求められます。傷病手当金の申請には、医師の診断書や休業期間を証明する書類が必要となるため、会社が指定する形式に従い、正確に申請書を提出することが重要です。

また、待期期間に関する確認や申請内容に不明点がある場合、会社の人事部門や健康保険組合に相談することをお勧めします。

まとめ

傷病手当金の待期期間は、土日や祝日を含めた3日間となることが一般的です。したがって、9月1日から入院した場合、9月1日から3日までを待期期間とカウントし、休暇届を提出する必要があります。会社からの指示は、法的基準に基づいた正しい対応です。申請書類や手続きについても、必要な書類を整えてスムーズに申請を進めましょう。