退職後も安心して働くために：会社に社会保険料の負担をかけない年収の壁とは？

早期退職後、年金受給を先延ばしにしてアルバイトで働く方が増えています。特に、会社に社会保険料などの負担をかけず、自分も社会保険料を支払わずに働きたいというニーズは高まっています。本記事では、そうした希望を叶えるために知っておくべき「年収の壁」や注意点を詳しく解説します。

社会保険の加入条件と「年収の壁」

アルバイトなどの非正規雇用でも、一定の条件を満たすと健康保険・厚生年金保険の加入義務が発生します。特に、週の所定労働時間が20時間以上あり、かつ次の条件にすべて当てはまる場合は、社会保険に加入させる義務があります。

つまり、年収が106万円を超えると、原則として社会保険への加入が必要になります。これが「106万円の壁」です。

社会保険料を支払わずに働きたい場合、次のいずれかの方法を検討することが可能です。

これらを守ることで、会社に社会保険料の負担をかけず、自身も国民健康保険・国民年金に任意加入する形で社会保険の二重加入を避けられます。

会社の社会保険に加入しない代わりに、自分で国民健康保険と国民年金に加入し続ける必要があります。

記事の事例では、親の国民保険に入っているとありますが、これは世帯主が父親で保険料を本人が肩代わりしているパターンと見られます。その場合も、保険証には父親名義で「被保険者」が本人である必要があります。

年金は65歳から受給予定であれば、60歳以降の任意加入や免除申請などの対応も検討できます。日本年金機構の公式情報で詳細を確認しましょう。

ご本人は独身で、生計を共にする配偶者がいないため、いわゆる「配偶者控除」は該当しません。また、年金やアルバイト収入が一定額を超えると、住民税や所得税の申告も必要になります。

アルバイトの収入が48万円以下なら、基礎控除により所得税がかかりません。ただし、103万円や130万円といった扶養控除の基準は、ご自身ではなく、扶養される立場（多くは配偶者や子）でない限り適用されない点に注意が必要です。

61歳という年齢で、退職後も元気に働けることは大きな強みです。体力と意欲がある限り、深夜のアルバイトや残業なども可能でしょう。しかし、その分働きすぎて年収が106万円を超えると、意図せず社会保険の加入義務が発生してしまいます。

会社に迷惑をかけず、自分で国保を負担しながら働きたいのであれば、年収106万円未満、週20時間未満を一つの目安にするのが無難です。

会社に社会保険料の負担をかけず、自身も社会保険に加入しない形で働くには、年収を106万円未満に抑えることが重要なポイントです。そのうえで、勤務時間や会社の規模にも注意しながら、柔軟な働き方を選ぶことが求められます。

ご自身のライフスタイルや年金受給時期を踏まえた上で、計画的に働くことで、安心したセカンドライフを実現できるでしょう。