失業保険の支給条件と支給開始日：12ヶ月以上の加入期間を基に解説

失業保険の支給を受けるための条件として、加入期間が12ヶ月以上必要です。しかし、加入してからどれくらいの期間、実際に働く必要があるのか、そしていつから支給が始まるのか、という点についてはよく疑問に思われます。この記事では、失業保険の支給条件と支給開始日について詳しく解説します。

失業保険の支給条件：加入期間12ヶ月以上とは

失業保険を受けるためには、原則として直近の2年間で12ヶ月以上の雇用保険に加入していることが必要です。つまり、加入している期間が12ヶ月を満たしていれば、失業保険の支給資格を得ることができます。

この「12ヶ月」とは、実際に働いた期間ではなく、雇用保険の加入期間を指します。例えば、契約社員やパートタイムであっても、雇用保険に加入していれば、その期間はカウントされます。

失業保険が支給される時期は、最後に働いた日から数えて「7日間の待機期間」を経た後に開始されます。待機期間を過ぎると、失業保険が支給されるようになりますが、この期間に加入していた雇用保険の加入月数や、退職理由が影響します。

例えば、4月から雇用保険に加入していた場合、12ヶ月の加入期間を満たすのは翌年の3月までとなります。そのため、失業保険を受けるためには、会社を退職した後、4月からの加入期間が必要になります。

12ヶ月以上の加入期間を満たしていれば、失業保険の支給が受けられる状態です。退職後に失業保険を受け取るためには、退職日から7日間の待機期間を経た後、基本手当が支給されます。

支給されるタイミングについては、雇用保険の手続きや申請を終えてから、一般的には1週間～10日ほどで振り込まれることが多いですが、手続きや審査に時間がかかる場合もあります。

失業保険の支給を受けるためには、12ヶ月以上の雇用保険加入が必要です。また、支給開始日は退職日から7日間の待機期間を経た後に始まり、その後は手当が支給されます。退職後、失業保険を受けるための手続きには時間がかかる場合もあるため、早めに確認して準備を進めておくことが大切です。