扶養に入ったままでも年収130万円まで大丈夫？国民年金から厚生年金へ切り替え時の注意点

国民年金から厚生年金に切り替え、扶養に入るかどうかで迷っている方に向けて、扶養の基準や年収の関係について解説します。特に、扶養を抜けるかどうかの判断は重要ですので、今回はそのポイントを詳しくお伝えします。

1. 国民年金と厚生年金の違い

まずは、国民年金と厚生年金の基本的な違いについて理解しておきましょう。国民年金は日本に住む20歳以上60歳未満のすべての人が加入する基礎年金制度であり、厚生年金は会社員や公務員などが加入する上乗せ年金制度です。主に収入に応じて保険料が決まり、保障内容も異なります。

2. 扶養に入る条件と年収制限

扶養に入っている場合、収入制限があります。具体的には、年間の収入が130万円以下であれば、扶養に入ることができます。しかし、この年収制限を超えた場合は、扶養から外れることになり、自分自身で社会保険に加入する必要があります。

3. 夫の扶養に入っている場合の年収制限

質問者の方は現在、夫の健康保険の扶養に入っており、年収130万円までなら問題ありません。しかし、国民年金から厚生年金に切り替えると、収入が130万円を超えない場合でも、扶養から外れる可能性があるため注意が必要です。特に、週20時間以上働くと、扶養から外れ、自分で厚生年金に加入しなければなりません。

4. どのように働くかで選ぶべき保険

週20時間以上働いて扶養を外れ、厚生年金に加入するかどうかは、将来の年金額や保険料の支払いに影響します。もし、扶養を外れて社会保険に加入する場合、会社での厚生年金に加えて、将来的には年金額が増える可能性もありますが、保険料が上がることにもなります。

5. まとめ

扶養に入るかどうか、また厚生年金に切り替えるタイミングについては、収入状況や働き方に大きく影響されます。特に年収が130万円を超える場合は、扶養から外れることになりますので、どのタイミングで切り替えるべきかを検討する必要があります。自身の状況に合った選択をするために、まずは保険の内容や年金制度について理解を深めておくことが大切です。