厚生年金の受給資格を得るために必要な条件と自営業への切り替え後の対応

厚生年金は、会社員が加入する年金制度で、退職後に年金を受け取るためには一定の加入期間が必要です。この記事では、厚生年金の加入期間の条件や、自営業に転職後の年金加入について詳しく説明します。

厚生年金の加入期間と受給資格

厚生年金を受け取るためには、最低でも10年以上の加入期間が必要です。質問者様の場合、2016年4月から2025年10月31日まで会社員として勤務していた場合、厚生年金加入期間は9年半程度となり、10年には達しません。

したがって、厚生年金を受け取るためには、残りの期間（5ヶ月）をどのように積み上げるかが課題となります。

自営業に転職した場合、国民年金に加入することになります。国民年金は、全ての成人に対して義務づけられている年金制度です。しかし、国民年金は厚生年金とは異なり、勤務先が加入手続きを行うわけではないため、自分で加入手続きをする必要があります。

自営業に切り替えた後も、一定の条件を満たせば、厚生年金を受け取るために必要な10年の加入期間を満たすことが可能です。国民年金の加入期間も加算されるため、残り5ヶ月の期間をしっかりと補うことで、厚生年金受給資格を得ることができます。

自営業に転職した後、国民年金に加入しても、会社員時代の厚生年金加入期間はそのまま有効です。しかし、10年未満であれば、追加で年金を積み立てる方法を考える必要があります。

例えば、特定の条件で追加の納付を行う「年金の追納」や、過去の年金加入期間を買い戻す「任意加入制度」などがあります。これらの手続きについては、年金事務所や市町村の窓口で確認することが重要です。

厚生年金を受け取るためには最低10年以上の加入期間が必要ですが、自営業に転職した後でも国民年金を含めて10年の加入期間を確保する方法があります。年金の手続きは複雑な部分もありますので、早めに年金事務所などで相談し、自分の状況に最適な方法を選ぶことが大切です。