適応障害などの理由で休職を余儀なくされた場合、休職期間中の給与の支払い方法について悩むことがあります。有給休暇を使用するか、傷病手当を申請するかは、どちらが自分にとって有利なのかを見極めることが重要です。この記事では、適応障害での休職時に有給休暇と傷病手当をどのように使い分けるべきか、その違いや選択方法を解説します。
有給休暇と傷病手当の違い
有給休暇と傷病手当は、どちらも休職中に給与を補填する手段ですが、性質が異なります。有給休暇はあらかじめ与えられた休暇日数を使用する形で、給与の支払いが行われます。一方、傷病手当は健康保険制度に基づき、病気やケガで働けない場合に支給される手当です。
傷病手当は、給与の支払いがない期間に対して支給されるもので、通常は給与の約6割が支給されます。一方、有給休暇は給与の全額が支給されるため、どちらを選ぶかによって金銭的な影響が異なります。
休職中の給与支払い方法の選択
今回のケースでは、9月11日から10月10日までの休職期間中に有給休暇を使うか、傷病手当を申請するかで迷っているとのことです。まず、休職期間中に有給休暇を使う場合、その分給与は全額支給されますが、有給休暇が残り少ない場合は、残りの有給をいつ使うかも考慮する必要があります。
一方、傷病手当は給与の約6割が支給されるため、有給休暇よりも支給額が少なくなりますが、給与を補填するための手段として利用できます。傷病手当を申請する場合、条件として、3日間の待機期間があるため、休職初日から支給されるわけではない点に注意が必要です。
有給休暇の消滅について
有給休暇には、年度内に使用しなければ消滅する日数があります。今回の場合、年度内に消滅する5日分の有給休暇があるため、それを残しておくと、損失を避けることができます。もし、有給休暇が残っているうちに消化した方が得だと感じる場合は、休職期間中に有給を使う方がよいでしょう。
また、会社の方針や慣例により、有給休暇の消化が難しい場合もあるため、慎重に判断する必要があります。その場合、傷病手当を申請して給与の補填を受けるのも一つの方法です。
最適な選択をするためのポイント
有給休暇と傷病手当を選択する際のポイントは、金銭的な影響と休職後の有給休暇の使い方です。有給休暇を使うことで、給与が全額支給されますが、残りの日数を有効に使うための計画が必要です。また、傷病手当は支給額が少ないですが、給与の補填を受ける手段として有効です。
いずれにせよ、会社の指示に従いつつ、自分にとって最も損失の少ない方法を選ぶことが大切です。もし不明点があれば、労働契約に基づいて担当者や産業医と相談し、最適な方法を選ぶことをお勧めします。
まとめ
適応障害による休職時、有給休暇と傷病手当を使うかどうかの選択は、金銭的な影響や有給休暇の消化計画を考慮して決定するべきです。給与が全額支給される有給休暇を使う方が金銭的には有利ですが、消滅予定の有給休暇がある場合には、その点も考慮する必要があります。傷病手当は支給額が少ないものの、給与補填の手段として有効です。最終的には、自分にとって最も利益のある方法を選択し、必要な手続きを行いましょう。
コメント