扶養範囲内での掛け持ち仕事と雇用保険についての疑問解決ガイド

新たに仕事を掛け持ちして、扶養範囲内で働く場合に気になるのは、収入の増加がどのように影響するか、また雇用保険や健康保険への加入義務が生じるかどうかです。この記事では、扶養範囲内で働くために必要な知識と、収入や勤務時間に関するルールを解説します。

扶養範囲内で働くための基本知識

扶養範囲内で働くとは、収入が一定額を超えないように調整して、税制面で不利益を被らないようにすることです。一般的には、年収が106万円を超えないように調整することが求められます。しかし、1ヶ月だけ収入が増える場合には、その年の総収入が106万円を超えなければ問題ありません。

1ヶ月だけ収入が増えた場合、その月の収入が106万円の壁を超える可能性があるかもしれません。しかし、年収の合計が106万円以内であれば、扶養範囲内に収めることができます。その場合、扶養家族としての税制上の恩恵を引き続き受けられることになります。

掛け持ちをしている場合、1週間の労働時間がそれぞれ20時間未満であれば、雇用保険の加入義務は発生しません。ただし、2つの仕事を合わせて20時間以上勤務する場合、雇用保険の加入義務が生じます。もし加入義務が発生した場合、雇用保険に加入することになりますので、その分の保険料も給与から差し引かれます。

もし1ヶ月だけ収入が増えてしまう場合、その月だけ収入が増えても年収全体で扶養範囲内に収めることは可能です。年収が106万円を超えないように計画し、月単位で調整を行いながら働くことが重要です。また、仕事を掛け持ちしている場合は、税務署に相談して正しい手続きを踏むことをお勧めします。

扶養範囲内での掛け持ち仕事は、収入を調整しながら働くことが可能ですが、雇用保険の加入義務については注意が必要です。1ヶ月だけ収入が増えても、年収が106万円を超えなければ問題ありませんが、各種手続きや調整が必要となるため、事前に確認しておくことが重要です。