雇用保険の加入基準とは？7年前の労働基準法に基づく確認

雇用保険の加入基準について

雇用保険は、労働者が失業した際に生活を支援する制度です。加入が必要なケースとして、労働時間や雇用契約の期間が一定の基準を満たしていることが重要です。特に、週20時間以上の労働や1か月以上の雇用が見込まれる場合、雇用保険に加入する義務があります。

7年前の雇用保険加入基準

ご質問にあるように、7年前の雇用保険の加入基準も、現行の基準と同様に「週20時間以上の労働、1か月以上の雇用見込み」が適用されていました。法人化する前の1月から2月にかけての労働状況により、雇用保険の対象であった可能性があります。

会社が雇用保険に加入する義務があったか？

記載された勤務状況を見る限り、2月以降は法人化され、週5日、1日7時間働かれていたので、雇用保険加入対象となっていた可能性が高いです。もし雇用保険に加入していない場合、会社側が法律に違反していた可能性があります。

雇用保険に関する対応方法

雇用保険被保険者証が手元にない場合でも、必要に応じて過去の勤務先に問い合わせることができます。今後の就職活動や年金手続きにも影響があるため、加入状況を確認しておくことをおすすめします。