産休や育休は人生の大きな節目ですが、雇用保険に加入していない場合、経済的なサポートが受けられないことに不安を感じる方も多いでしょう。特に扶養内パートや個人事業主の方にとっては、収入が減る中での出産・育児となり、工夫と備えが欠かせません。この記事では、雇用保険に未加入の方がどのように産休・育休期間を乗り越えているのか、実例とあわせてご紹介します。
雇用保険に未加入だと何が受けられないのか
雇用保険に入っていないと、産前産後休業中の「出産手当金」や、育児休業中の「育児休業給付金」など、国の手当が支給されません。これらはあくまで雇用保険に加入し、一定の条件を満たしている人が対象です。
そのため、扶養内パートで週20時間未満の勤務や、個人事業主などの自営業者は基本的に対象外となります。
実際に乗り越えた方の声と工夫
雇用保険がない場合でも、多くの方が節約や副収入の確保、周囲の支援を活用して乗り越えています。例えば以下のような工夫がありました。
- 育休中は固定費を徹底的に見直し、スマホプランや保険を削減
- クラウドソーシングやメルカリで小さな副収入を確保
- 一時的に実家へ里帰りし、生活費の負担を軽減
ある方は「妊娠が分かった段階から半年かけて月1万ずつ貯金。なんとか数ヶ月しのげた」と語っています。
市区町村の支援制度をフル活用する
自治体によっては、母子保健事業や出産応援給付、紙おむつの支給など、独自の支援を行っていることがあります。
「自分は対象外」と思わず、お住まいの市区町村に相談することで思わぬ支援を受けられる可能性もあります。母子手帳交付時に情報をもらえるケースが多いため、必ず確認しましょう。
パートでも雇用保険に加入できる条件
週20時間以上働き、31日以上雇用見込みがあればパートでも雇用保険に加入できます。扶養内で働いていてもこの条件を満たす場合、企業側は本来加入させる義務があります。
ただし、加入を断る方も多く、その理由の一つが「配偶者控除や手取りの減少」。それでも将来の保障や育児給付金を考えると、加入は十分に検討する価値があります。
個人事業主ならではの対策方法
個人事業主の方には「国民健康保険からの出産育児一時金（原則50万円）」があります。また、事業の休止期間中の収入減をカバーするために、任意で加入できる就業不能保険も検討する価値があります。
その他、「クラウドソーシング」「ブログ収入」「ハンドメイド販売」など、自宅でできる小さな仕事を複数持つことで、収入の途切れを最小限に抑えている事例もあります。
まとめ｜事前の備えと情報収集で産休・育休を乗り越える
雇用保険に未加入のまま産休・育休を迎える場合、手当は受けられないものの、節約・副収入・地域の支援といった多面的な工夫で乗り越えることは十分に可能です。重要なのは、早めに準備を始めることと、周囲に頼る勇気です。
出産・育児に不安はつきものですが、知恵と情報があれば必ず道は開けます。まずは、最寄りの市区町村に支援制度の相談をしてみてください。
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