育休中の保険料免除制度と手続きの流れについて

育児休業中の社会保険料免除に関して、どのように取り扱われるのか、また、実際に保険料が免除されるための手続きの流れについて詳しく解説します。特に、賞与支給時や育休開始前後の処理方法について知っておきましょう。

育休中の保険料免除の制度について

育児休業中における社会保険料（健康保険や厚生年金保険）の免除は、基本的には育休を取得している期間中に適用されます。この免除は、育休を取得している人が受け取る給与やボーナスに対して適用されることが多いです。しかし、育休の期間や条件により、どのタイミングで免除されるかが異なるため、注意が必要です。

例えば、育休開始前に支給される賞与に関しては、原則として社会保険料が免除されることはありません。これに関しては、質問にあるように、賞与の支給日と育休の開始日が近接している場合、どのように処理されるのかが重要なポイントとなります。

質問1: 12月5日の賞与の社会保険料免除について

12月5日に支給される賞与については、基本的に社会保険料の免除対象にはなりません。育児休業中の給与や手当が免除されるのは、実際に育休を取得してからです。そのため、12月5日に支給された賞与に対しては、育休の開始前であれば通常通りの社会保険料が適用されます。

もし、育休を取る前に賞与を受け取った場合でも、その時点では育児休業の対象外となるため、賞与に対する社会保険料が免除されることはありません。育休が始まる前に支給された賞与に関しては、給与と同じく、通常の社会保険料が適用されます。

質問2: 保険料免除申請の手続きと賞与への影響

保険料免除の申請は、基本的に育児休業が開始された後に行う必要があります。育児休業中に社会保険料が免除される手続きは、育休開始後に行う申請に基づいて行われます。したがって、質問1のように、育休開始前に支給される賞与については、育休の開始前に免除処理を行うことはできません。

実際には、育休開始後に社保免除の手続きを行い、次回からの給与や手当に対して社会保険料の免除が適用される形になります。したがって、賞与に関しては、育休前に支給される場合、通常通り社会保険料が適用されるため注意が必要です。

質問3: 保険料が天引きされた場合の返金について

もし、育休中に本来免除されるべき社会保険料が天引きされてしまった場合、勤め先の人事部門や社会保険担当者に問い合わせることが重要です。通常、社会保険料が天引きされた場合でも、後日返金が行われることがあります。

返金手続きが必要となる場合は、通常は申請を行った後、返金処理がされることになります。会社によっては、手続きの流れが異なることもありますので、速やかに確認し、必要な手続きを進めることをおすすめします。

まとめ

育休中の社会保険料免除に関する手続きや流れについては、育休開始後に申請を行い、その後の給与や手当に適用される形となります。賞与に関しては、育休前に支給された場合、通常通り社会保険料が適用されるため、その点を理解しておくことが重要です。もし万が一、免除対象となるべき社会保険料が天引きされてしまった場合、速やかに確認し、返金手続きを行うことができます。