社会保険料と給与の関係：収入が低いときの控除額はどうなる？

契約社員やパートタイムで働いている場合、社会保険料や税金がどのように控除されるのか不安に感じることも多いでしょう。特に、収入が極端に少なくなったときに、社会保険料の控除額がどうなるのかは重要なポイントです。

社会保険料の控除は一定額か？

社会保険料（健康保険・厚生年金保険）は、原則として標準報酬月額に基づいて決まります。標準報酬月額は、毎月の給与額に応じて決まるのではなく、一定期間（通常4月～6月の平均給与）を基に算出されるため、一時的に給与が低くなっても、すぐに控除額は変わりません。

給与が極端に少なくなった場合、通常通りの社会保険料が控除されると手取りがマイナスになる可能性があります。その場合、以下の対処が考えられます。

一般的に、社会保険料の算定対象となる給与が月額88000円以下の場合、厚生年金や健康保険に加入する必要はなくなります。しかし、すでに加入している場合、すぐに適用外になるわけではなく、退職や契約変更がなければ保険料の支払い義務は続きます。

給与が著しく減った場合でも、社会保険料の控除額は変わらない可能性があります。勤務先の給与計算方法や社会保険の取り扱いによって、手取りがマイナスになる場合は、会社と相談することが重要です。保険料負担が難しい場合、契約形態の見直しや国民健康保険・国民年金への切り替えなども検討するとよいでしょう。