育休から復帰後、次の産休に入る際、報酬月額変更届の提出について悩んでいる方も多いでしょう。この記事では、育休終了後の報酬月額変更届の提出がどのように影響するか、また出産手当金に与える影響について詳しく解説します。
育休後の報酬月額変更届とは？
育児休業後の復職後、報酬月額変更届は、主に社会保険（健康保険や厚生年金保険）の変更手続きです。復職後、給与が以前と同じであるか、増減がある場合に提出することが求められます。給与額の変更があった場合、社会保険料が適切に反映されるように変更届を提出します。
ただし、報酬月額変更届の提出は必須ではなく、給与が変更されていない場合や、変更がない場合は提出しなくても問題ありません。
報酬月額変更届の提出が出産手当金に与える影響
報酬月額変更届を提出することによって、給与が変更されると、今後の出産手当金に影響が出ることがあります。出産手当金は、出産を理由に休業する期間の給与の一部が支給される制度ですが、その金額は、出産手当金を受け取る直近の給与額を基に計算されます。
もし復職後の給与額が変更された場合、出産手当金の支給額もその変更後の給与額に基づいて計算されるため、注意が必要です。給与額が低くなると、出産手当金も低くなる可能性があります。
報酬月額変更届を出すべきかどうか
報酬月額変更届を提出するかどうかは、今後の給与額や出産手当金への影響を考慮することが大切です。もし復職後に給与が増加した場合、提出することで社会保険料が適切に反映され、出産手当金も増額される可能性があります。
逆に、給与が変更なく、出産手当金に影響を与えたくない場合は、変更届を提出しない選択肢もあります。ただし、変更届を出さずに給与が減額されると、社会保険料の計算に誤りが生じる可能性もあるので、その点も考慮する必要があります。
産休前にやるべき手続き
産休に入る前に行うべき手続きとしては、報酬月額変更届だけでなく、産前産後休業の手続きや、出産手当金の申請準備が必要です。産前産後休業に関しては、職場に申請する必要があるため、産休前にしっかりと確認しておきましょう。
また、出産手当金の申請には必要な書類を準備しておくことも大切です。出産前後の給与の変動を意識しながら、手続きのタイミングを見計らって進めると良いでしょう。
まとめ
育休から復帰後、報酬月額変更届を提出するかどうかは、給与額の変更が出産手当金に影響を与えるため、注意が必要です。給与の増減に合わせて適切に手続きを行い、出産手当金が最適な額で支給されるようにするためにも、復職後の給与額と社会保険料のバランスを確認しましょう。手続きについて迷った場合は、事前に会社の人事担当者や社会保険労務士に相談することをおすすめします。
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