64歳で現在の仕事を辞め、65歳から失業保険と老齢厚生年金の両方を受給したいと考えている方にとって、どの選択肢が最も有利か悩むのは自然なことです。この記事では、失業保険を受け取るタイミングや、65歳以降の受給に関する注意点、また、働きながら受給する方法について解説します。
64歳での退職と失業保険の受給タイミング
64歳で退職した場合、失業保険の受給は65歳になる前に開始できますが、年齢によって受給日数や金額に差が生じます。65歳を過ぎると、失業保険の受給日数が短縮されるため、できるだけ早く受給を開始する方が有利な場合があります。
しかし、実際にどのタイミングで失業保険を受け取るかは、収入や今後の生活設計にも関わる重要な決断です。特に65歳以降に受給できる年金との兼ね合いもありますので、総合的に判断する必要があります。
65歳以降に働き続けるメリットとデメリット
65歳以上で働き続けることには、いくつかのメリットがあります。まず、厚生年金の受給が増加する点が挙げられます。年齢が高くなるにつれて、月々の年金額が増えるため、65歳以降に働きながら年金を受給することは経済的に有利です。
しかし、働き続けることで失業保険の受給期間が短縮される可能性もあるため、働くことが必ずしも得策とは限りません。また、働かずに失業保険を受け取ることで、その間の生活費を賄いながら、医療や介護の準備をすることができる点も考慮すべきです。
失業保険とアルバイトの併用：週20時間以内の働き方
失業保険を受け取りながらアルバイトをすることも可能ですが、収入制限があります。週20時間以内のアルバイトであれば、失業保険を受け取りながら働くことができますが、収入が一定額を超えると、受給額が減額されることもあります。
アルバイトをしながら失業保険を受け取ることは、生活費を補填しつつ、徐々に再就職に向けての準備を進める方法として有効です。しかし、働きすぎると失業保険が停止されるため、収入調整が必要です。
どのタイミングで再就職するのが最も有利か？
再就職のタイミングについては、失業保険の受給期間が終わる前に再就職するか、それとも失業保険を受け取りながらアルバイトや軽い仕事をして再就職活動を続けるかを選択することになります。再就職が早ければ早いほど、年金を繰り下げる選択肢も広がり、長期的に見て有利に働きます。
しかし、健康や家族の介護の問題がある場合、無理に再就職を急ぐことなく、生活設計に合わせて柔軟に対応することも大切です。
まとめ
64歳で退職後、65歳から失業保険と老齢厚生年金を両方受給するためには、受給タイミングや働き方に工夫が必要です。失業保険を受け取りながら再就職活動を進める方法や、生活のためにアルバイトをする方法など、個々の状況に応じた選択肢を考慮しましょう。無理に急がず、健康や介護、将来の生活設計に合った方法を選ぶことが重要です。
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