育休終了後の復職手続き｜申請すべきお金関係の手続きと必要書類

2025年4月に育休を終了し復職を予定している方にとって、復職にあたって必要な手続きを把握しておくことは非常に大切です。特に、お金に関する手続きは重要ですが、どの手続きを自分で行わなければならないのか、どんな書類が必要なのかについて、曖昧な点が多いと感じることもあるでしょう。

この記事では、育休終了後に申請すべきお金関係の手続きについて解説し、手続きの流れをわかりやすく説明します。

1. 育児時短就業給付金の申請

育児休業から復職した後、育児時短就業給付金を申請することができます。育児時短就業給付金は、育児と仕事を両立しやすくするための支援金で、育児休業後の復職時に就業時間を短縮して働く場合に給付されます。

この給付金を受け取るためには、勤務先に申請を行う必要があります。会社が手続きを行っていない場合は、自分で申請書類を提出することが求められます。手続きには、勤務時間を短縮することを証明する書類が必要です。

養育期間標準報酬月額特例制度は、育児休業を取得した際に、育児休業中の収入が少ない場合に、社会保険料を軽減するための制度です。この特例制度を利用することで、育休中の標準報酬月額が復職後に影響を与えないようにすることができます。

復職時に、この特例制度を適用するための手続きをしっかりと行う必要があります。手続きは会社が行う場合が多いですが、もし自分で申請を行う必要がある場合は、担当者に事前に確認しておきましょう。

育児休業等終了時報酬月額変更届は、育児休業から復職後に提出する必要のある書類で、給与の変更があった場合に、社会保険の標準報酬月額を変更するための申請書です。この届出を行うことで、給与の変動に応じた社会保険料が適切に反映されます。

手続きが遅れると、社会保険料の計算に誤りが生じる可能性があるため、復職後は速やかに提出することが重要です。会社の人事担当者に提出期限や必要書類を確認して、適切に手続きを進めましょう。

上記の手続きに加えて、会社に依頼するべき手続きが他にもあります。たとえば、育児休業中の給与の支払いや、復職後の勤務条件に関する確認などです。復職前にこれらの確認を行うことで、スムーズに仕事に戻ることができます。

また、育児休業中に受け取った給付金や補助金などの支給状況についても、会社側と確認しておくことをお勧めします。手続き漏れがないよう、事前にしっかりと確認しておきましょう。

育休後の復職には、育児時短就業給付金や養育期間標準報酬月額特例制度、育児休業等終了時報酬月額変更届など、いくつかの手続きが関わります。これらの手続きは復職前にしっかりと確認し、必要書類を提出することが大切です。

手続きを自分で進める場合は、会社の担当者と密に連絡を取り、疑問点を解消しながら進めていきましょう。早めに準備をすることで、復職後にスムーズに仕事を再開できます。