扶養に入れるべきか？共働き夫婦の扶養手当と税金の最適化について

子供が生まれたばかりで、どちらの扶養に入れるべきか迷っている共働きの夫婦は多いです。特に、扶養手当の有無や税金面でどちらが有利かを考慮することが大切です。この記事では、扶養に入れるべきか、扶養手当や税金の観点からどのように最適化するかについて解説します。

扶養に入れるべきか、扶養手当の受け取り方

まず、扶養に入れるということは、税法上の扶養控除を受けることを意味します。扶養控除が適用されると、所得税や住民税が軽減され、家計の負担が軽くなります。ですが、扶養に入れる方が扶養手当を受け取れるかどうかは、各職場の制度によります。

例えば、夫が会社員で妻が地方公務員（教員）の場合、夫の扶養に入れれば、夫の税負担が軽減されるため、税金面では有利に働きます。ただし、妻が扶養手当を受け取るためには、通常、自分が扶養されていないことが前提となります。したがって、夫の扶養に入れると妻は扶養手当を受け取れない場合が多いです。

税金面で扶養に入れるかどうかを考えるとき、最も重要なのは年収に関する問題です。配偶者が扶養されることで、夫婦全体の税負担を軽減できる可能性があります。特に年収が少しだけ異なる場合でも、税金の負担額に大きな差が出ることがあります。

例えば、妻の年収が夫より少し低い場合、妻が扶養に入れることで夫の税額が減少することが考えられます。扶養控除を受けることで、夫の所得税が軽減されるため、結果的に家計全体の負担が減る可能性が高いです。

扶養手当は、主に公務員や一部の企業で支給されるもので、扶養する家族がいることで一定額の手当が支給されます。しかし、扶養手当が支給される条件は職場によって異なり、扶養される側が扶養手当を受ける場合、通常はその人が扶養に入れないことが必要です。

そのため、もし妻が扶養手当を受け取ることを重視するのであれば、夫の扶養に入ることができません。どちらが得かは、扶養手当と税金軽減のバランスを考えて決めることが大切です。

最適な選択肢を決めるためには、税金や扶養手当を考慮した上で、家計全体の収支を見直すことが重要です。夫婦共働きの場合、扶養に入れることで得られる税金面のメリットと扶養手当を受け取ることによる金銭的なメリットを比較することが必要です。

また、年収があまり変わらない場合、扶養に入れることで得られる税金の軽減効果が大きい場合があります。そのため、税理士や専門家に相談し、最適な選択肢を見つけることも有効です。

扶養に入れるべきかどうかは、扶養手当の有無や税金軽減の効果を考慮した上で決めることが重要です。扶養手当が必要な場合は、税金面で不利になる可能性がありますが、税金軽減を優先する場合は扶養に入れることが有利です。家計全体の負担を軽減できる最適な選択肢を見つけることが、重要なポイントです。