入社して間もない時期に健康保険証を受け取ると、「まだ本採用じゃないのにどうして？」と戸惑う方もいるかもしれません。とくに日本交通のような大手企業では、社会保険加入のタイミングが明確にルール化されています。この記事では、採用形態や保険制度の仕組みに沿って、なぜ健康保険証が交付されたのかをわかりやすく解説します。
社会保険の加入タイミングは「入社日」から
正社員として雇用契約を締結した場合、通常は試用期間中であっても「入社日」から社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険）に加入する義務があります。
これは労働基準法や健康保険法などの法令に基づくものであり、たとえ「本採用前」であっても、法的には保険加入の対象となります。企業側が「本採用後に保険加入する」と説明していても、法律上は認められていません。
なぜ本採用前に保険証がもらえるのか
健康保険証は、企業が日本年金機構または健康保険組合に手続きを行ったあと、原則1〜2週間ほどで発行されます。つまり、入社手続きの一環として企業が適切に届け出をしていれば、試用期間中であっても保険証は発行されるのです。
例：4月1日に入社し、4月10日に保険証を受け取ったケースでは、入社と同時に社会保険に加入済みとみなされます。これは「仮採用」や「試用期間中」であっても同じです。
企業の誤解・説明不足の可能性
「本採用後に健康保険証を渡します」という企業の説明は、誤解を招く可能性があります。労働者からすれば、試用期間中は未加入だと認識してしまうことも。
実際には、社会保険の手続きが完了していれば、法律上の加入日と一致する形で保険証が発行されるため、「本採用を待つ必要はない」というのが正確な理解です。
試用期間中に退職した場合はどうなる？
仮に保険証を受け取ったあとに退職した場合、社会保険の資格喪失手続きを通じて、保険証の返却と資格喪失が行われます。既に医療費の支払いが発生している場合でも、加入期間に応じて保険適用となります。
注意点としては、短期間で退職した場合でも、社会保険料は給与から日割りで控除されることになります。
被扶養者や家族の保険加入にも影響する
入社後すぐに保険証を受け取ると、家族（配偶者や子ども）を扶養に入れられる準備も整います。保険証があることで、すぐに病院受診が可能になるなど、福利厚生の活用幅が広がります。
被扶養者の登録は別途申請が必要ですが、保険証が早めに交付されていれば、家族の保険手続きもスムーズです。
まとめ：本採用前でも社会保険には原則加入が必要
入社直後に健康保険証が交付されるのは、「社会保険の加入義務が発生している証拠」です。日本交通のように労務管理がしっかりした企業では、法律に従って適切な時期に保険加入の手続きがなされます。
企業からの説明と実際の対応に違いがある場合は、総務や人事担当者に確認し、疑問を早めに解消することをおすすめします。社会保険制度の正しい理解が、安心して働くための第一歩です。
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