建設業で働けなくなったときの失業保険ガイド｜受給の流れともらえる期間をわかりやすく解説

身体を壊して仕事を続けられなくなったとき、金銭的な不安が一番の悩みになることがあります。特に建設業など体力を使う職種では、ケガや病気でやむを得ず退職するケースも少なくありません。この記事では、そういった方が失業保険を受け取るための基本的な流れや期間について、初心者にもわかりやすく解説します。

失業保険（雇用保険）とは？

失業保険とは、正確には「雇用保険の基本手当」と呼ばれる制度で、一定の条件を満たして退職した場合に、再就職までの生活を支援する目的で給付されます。

給付を受けるためには、「働く意志と能力があり、積極的に求職活動をしていること」が前提です。健康状態によっては、医師の診断書が必要になる場合もあります。

今回のようにドクターストップがかかった場合、すぐに「失業状態」と見なされないことがあります。その場合はまず「傷病手当金」や「傷病手当代わりの休養期間」の届出を行うことになります。

完全に労働できる状態に回復した段階で、ハローワークにて求職の申込みをし、そこから初めて「失業保険の給付」がスタートできます。

自己都合退職でも、医師の診断書があると「正当な理由」として扱われ、給付制限が免除されることがあります。

失業保険の受給期間は、年齢や雇用保険の加入年数、退職理由などによって異なります。以下の表は一般的な目安です。

建設業の方は、現場ごとに雇用形態が変わることもあるため、保険加入期間をしっかり確認しておくことが重要です。

重要：体調不良による退職は「病気やけがによる離職」として扱われますが、証明書類（診断書や退職理由説明書）が必要です。ハローワークで説明し、書類を提出しましょう。

また、仕事復帰が難しい場合は、障害年金や生活保護など他の制度の活用も視野に入れておくとよいでしょう。公的なサポートは意外と多く存在しています。

失業保険は、再スタートのための大切な支援制度です。身体の回復と再就職の準備をしながら、正しい手続きを踏むことで、無理なく生活を立て直すことが可能になります。

まずは最寄りのハローワークに相談に行き、自分の状況を説明して適切なアドバイスを受けることが第一歩です。身体を大切にしながら、今後の選択肢を広げていきましょう。