106万円の壁と社会保険加入基準について解説

パートタイムで働く場合、社会保険に加入するかどうかの基準に「106万円の壁」が関係します。この基準について、働く時間や収入によって社会保険への加入が決まります。今回は、具体的な条件を元に社会保険加入の基準と注意点を解説します。

1. 106万円の壁とは？

「106万円の壁」とは、パートやアルバイトが社会保険に加入しなくてよい収入の上限を指します。年収が106万円未満であれば、社会保険に加入しなくても良いという基準です。ただし、この金額は社会保険加入に関連する基準の一部であり、その他の条件によって影響を受けることがあります。

一般的に、年収106万円を超える場合、社会保険に加入する必要が生じることがあります。これは、年収だけでなく、労働時間や雇用形態にも影響されます。

社会保険に加入する基準として、労働時間も重要な要素です。通常、週20時間以上働く場合、社会保険に加入する必要があります。質問のケースでは、週18時間勤務なので、社会保険に加入しない可能性が高いですが、年収が106万円を超える場合は、加入の必要が生じることもあります。

また、社会保険への加入義務が発生するかどうかは、月々の収入だけでなく、労働契約や勤務条件に基づいても判断されます。

質問にある「8万8千円」という金額は、基本給であり、残業代は含まれていないという理解が正しいです。残業代は基本給に加算されるため、その金額が年収に加算され、社会保険加入基準に影響を与える可能性があります。

そのため、残業代が8万8千円を超える場合、その金額が年収に加算され、106万円の壁を超えることになる場合があります。その場合、社会保険への加入義務が発生することがあります。

社会保険に加入しないためには、年収が106万円を超えないこと、そして週の労働時間が20時間未満であることが必要です。週18時間勤務の場合、年収が106万円未満であれば、社会保険に加入する必要はない場合が多いです。

しかし、残業代やその他の条件によっては、年収が超える場合もあるため、注意が必要です。

「106万円の壁」を超えない範囲であれば、社会保険に加入しなくても良い場合が多いですが、収入の取り扱いや労働時間によっては加入が必要になることがあります。残業代も年収に含まれるため、自己管理が重要です。

収入や勤務条件に不明点がある場合は、所属する企業の人事部門や社会保険担当者に確認することをお勧めします。