厚生年金の制度において、会社負担分が自己の年金に反映されないことについて疑問を抱く方が多いです。特に、厚生年金の18.3%のうち9.15%が意味のない徴収となるのではないかという意見もあります。そこで、今回はこの徴収を取りやめ、その分をNISA等の投資に回すことで、将来の老後資金を積み立てる方法について考えてみます。
厚生年金の会社負担分とその仕組み
厚生年金は、給与の一部を基にして計算され、会社と従業員で負担を分け合う形で支払われます。例えば、18.3%のうち、従業員が9.15%、会社が残り9.15%を負担する仕組みです。しかし、これらの会社負担分は、直接的に自分の年金に反映されないため、「意味がない徴収」と感じることがあるかもしれません。
会社が負担する分が自分の年金に加算されないため、退職後の年金額に直接影響を与えないと感じる人も多いですが、実際にはその分が現在の社会保障として機能しているため、完全に無駄ではありません。
NISAを活用した投資による老後資金の積立
一方、NISA（少額投資非課税制度）は、将来の資産形成を目的とした投資の一つの手段です。NISAを利用することで、年間一定額までの投資で得られる利益が非課税となり、将来の老後資金を積み立てるための有効な手段として注目されています。
仮に厚生年金の会社負担分（9.15%）をNISAに回すことができれば、その分を自分の投資に充てることができ、将来的に老後資金を準備する手段として非常に効果的な方法となります。NISAを活用した資産形成は、特に長期的な視点で見ると、安定的に資産を増やすことが期待できます。
企業がNISA積立を導入するメリット
企業がNISA積立を導入することで、従業員に対して安定した老後資金を提供することができます。これは、企業としても社会的責任を果たす一つの方法となり、従業員の福利厚生に対する企業イメージの向上にもつながります。
さらに、従業員が自分の意思で投資を行えるようにすることで、税制面でのメリットも享受できます。会社が一定額をNISA口座に積み立て、従業員が指定する投資先を選択できる制度は、手軽に投資を始めることができるため、特に投資初心者にも人気があります。
仮に大暴落があった場合のリスク管理
NISAで積み立てた投資が大暴落するリスクも考慮する必要があります。しかし、このリスクは元々「0」であることを理解することが重要です。もし従業員が元々積立をしていなかった場合、少なくとも暴落による損失の痛みは感じなかったでしょう。
そのため、NISAで積み立てを始める際には、リスクを分散した投資戦略や、長期的な投資の視点を持つことが重要です。長期投資を前提とした運用であれば、暴落があったとしてもその後の回復を見込んで、安定した資産運用が可能です。
まとめ
厚生年金の会社負担分をNISA等の投資に回すというアイデアは、将来の老後資金の準備において非常に有効な手段となる可能性があります。企業が積立型の投資を導入することで、従業員の福祉向上にもつながり、長期的な資産形成において大きなメリットを享受できるでしょう。もちろん、リスク管理をしっかりと行いながら、投資を続けることが大切です。
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