アルバイトと正社員の給与所得の合算と源泉徴収｜転職時の税金と社会保険について

転職やアルバイトから正社員への切り替えの際、給与所得の合算や源泉徴収、社会保険の未納状況が気になる方も多いでしょう。本記事では、前職のアルバイト分も含めた源泉徴収の対応について、必要な手続きや社会保険料の取り扱いについて詳しく解説します。

アルバイト分の給与所得も源泉徴収が必要か

3月分のアルバイト給与も合算して源泉徴収が必要かどうかは、年末調整や確定申告で判断されます。通常、給与を支払った各雇用者が源泉徴収を行いますが、年末調整で全所得をまとめる必要があります。そのため、アルバイト先が発行する源泉徴収票を現在の職場に提出し、給与所得を合算して調整を行うと良いでしょう。

転職などで複数の職場から給与を受け取った場合、通常は年末調整や確定申告が必要です。年末調整を行うことで、所得税が適切に計算され、還付金が発生することもあります。

アルバイト期間中の健康保険と年金が未納の場合、その後の職場で加入する社会保険に影響はありません。ただし、未納分については市区町村から請求が来ることが一般的です。未納期間を放置すると延滞金が発生することもあるため、早めの対応をおすすめします。

国民年金には、納付猶予や全額免除の制度があります。未納のままではなく、手続きを通じて免除や猶予を受けておくと、将来の年金受給にも影響が少なくなります。詳しくは住民票のある市区町村で確認してください。

4月から新しい職場で社会保険に加入している場合、3月のアルバイト期間の健康保険・年金については自身で納付の必要があります。未加入期間があると、市区町村から国民健康保険や国民年金の請求が届きますので、内容を確認の上、必要な手続きを行いましょう。

短期間のアルバイトの場合、社会保険に加入しないケースが多いため、各種保険料は自己負担となります。未加入期間が長引く場合、支払う保険料や年金額が増えることがあるため、注意が必要です。

転職やアルバイトを経て正社員になる場合、前職の給与所得の源泉徴収や未納の健康保険・年金対応が重要です。年末調整や確定申告を通じて給与を合算し、適切に税金を納めましょう。また、未納の保険料については市区町村に確認し、納付や猶予制度を活用して将来に備えましょう。