警備員の副業で社会保険や雇用保険に加入しない方法｜船員保険との関係について

警備員として副業を検討している場合、社会保険や雇用保険に加入せずに働くことができるかどうかは重要なポイントです。特に、現在船員保険に加入している場合、どのような規定が適用されるのかを理解することが大切です。この記事では、警備員の副業時に必要な保険加入の要件や、船員保険との関係について解説します。

警備員の副業における社会保険と雇用保険の加入条件

警備員として副業を行う際、社会保険や雇用保険に加入する義務があるかどうかは、勤務形態や収入によって異なります。一般的に、雇用契約を結んで正社員として働いていない場合でも、一定の収入がある場合は雇用保険への加入義務が発生することがあります。

副業として警備員をしている場合、1週間の労働時間が20時間を超えると、雇用保険に加入する必要が生じることが一般的です。社会保険についても、月額の給与が一定額を超えた場合に加入が求められます。

船員保険との関係

現在、船員保険に加入している場合、警備員としての副業が船員保険の適用範囲に含まれるかは不明確です。船員保険は、船員として働いている間に発生した傷病や事故をカバーする保険であり、他の職種での活動には適用されない場合が多いです。

そのため、警備員としての副業が船員保険の適用範囲外となる場合、別途社会保険や雇用保険に加入する必要が出てきます。ただし、船員保険に加入している場合、他の保険に重複して加入することがないように注意する必要があります。

社会保険や雇用保険に加入しない方法

副業として警備員をする際に、社会保険や雇用保険に加入しない方法としては、非雇用契約で働くことが挙げられます。フリーランスや個人事業主として警備業務を行う場合、会社と雇用契約を結ばず、あくまで業務委託契約にすることで、社会保険や雇用保険の適用外となる場合があります。

ただし、収入が一定額を超えると、国民健康保険や国民年金などに加入する義務が生じるため、その点についても確認しておくことが重要です。

まとめ

警備員として副業を行う場合、社会保険や雇用保険の加入義務が発生する条件について理解しておくことが重要です。また、船員保険に加入している場合、警備員としての副業にどの保険が適用されるかを確認し、必要に応じて追加の保険に加入することが求められます。副業をする前に、税金や保険の規定についてもしっかり調べておきましょう。