国民健康保険への切り替えと過去の未払い保険料について｜転職時に知っておきたいポイント

転職の際、会社の健康保険から国民健康保険（国保）へ切り替える場合、過去の未払い保険料について疑問を抱かれることが多いです。今回は、退職後の国保切り替え手続きや、過去の未払い分の保険料の支払いについて詳しく解説します。

退職後14日以内に国民健康保険への切り替えを

転職などで退職後に新しい保険に加入していない場合、健康保険は国民健康保険に切り替える必要があります。この手続きは、退職日の翌日から14日以内に住民票のある市区町村役所で行うのが一般的です。未加入の状態であると医療費の自己負担が高額になるため、早めの手続きをおすすめします。

国民健康保険への切り替えには、次の書類が必要です。

国保に加入する際、過去に無保険状態があった場合、その期間も遡って保険料が請求される可能性があります。市区町村によっては、無保険の期間も含めて支払いを求められることが多いため、未払い分についても計算に含まれることが一般的です。

未払い期間の保険料は、前年の所得などを基に計算されます。所得がない期間が長ければ支払額も少額となる場合がありますが、未納期間が長いと支払い負担が増える可能性があります。

もし未払いの保険料が高額で支払いが難しい場合、市区町村に相談することで分割払いなどの対策が取れる場合があります。特に、生活が困難な場合は減免や免除制度を利用できることがあるため、各市区町村の窓口で状況を説明し、可能な支援を確認してみましょう。

転職に伴い国民健康保険への切り替えを行う際、過去の未払い期間がある場合は遡って保険料を支払う必要があります。無保険の期間があっても、適切に対応すれば医療保険を確保できますので、ぜひ役所のサポートを活用して手続きを行ってください。