転職時の社会保険について：国民健康保険の支払いはいつからいつまでか

転職時に社会保険がどうなるかは気になるポイントです。特に、退職後から新しい職場に入社するまでの間、国民健康保険（国保）の支払いについて正確に理解しておくことは大切です。この記事では、退職後と転職後の国保の支払いについて詳しく解説します。

退職後の社会保険料の取り決め

まず、退職後の社会保険についてですが、退職した月の末日までに社会保険に加入していた場合、退職月の社会保険料は退職前の職場で支払われます。つまり、2月10日に退職した場合、2月分の保険料は退職前の職場が負担します。

新しい職場に入社する日（3月3日）からは、新しい職場で社会保険に加入することになります。したがって、転職先での社会保険料の支払いは、3月からスタートし、その月の給与から引かれることになります。

退職後、転職先での社会保険に加入するまでの間、もしも新しい職場の社会保険が即座に適用されない場合は、国民健康保険に加入することになります。この場合、退職月（2月）と転職月（3月）の国民健康保険料を支払う必要があります。

まとめると、2月に退職し、3月に転職先に入社した場合、2月分の保険料は退職前の職場が負担し、3月からは新しい職場で社会保険が適用されます。国民健康保険は、社会保険に加入するまでの間、もし適用が遅れる場合に支払うことになります。