国民健康保険と職場の社会保険｜どちらに加入すべきか？

国民健康保険と職場の社会保険について、どちらに加入すべきか悩む方も多いでしょう。特に、「職場から社会保障に入っているから」と言われると、その意味がわからず混乱することもあります。この記事では、職場の社会保険と国民健康保険の違いや、どの保険に加入すべきかについて詳しく解説します。

社会保険とは？

「社会保険」という言葉は、健康保険、年金、雇用保険、労災保険など、働く人を支えるために必要な保険を含みます。これらはすべて、企業が従業員のために加入させるものです。社会保険は、従業員が支払う保険料と会社が負担する保険料を合わせて、各保険機関に納めます。

職場で社会保険に加入している場合、健康保険もその一部として提供されます。これにより、病院での診療を受ける際に必要な医療費の一部を負担してくれるため、国民健康保険と同じように医療保障を受けることができます。

国民健康保険は、主に自営業やフリーランスの方、または無職の方が加入する健康保険です。地域の市区町村が運営しており、加入者が直接保険料を支払います。

一方、職場の社会保険に加入している場合、企業が加入手続きを代行してくれ、保険料も給与から天引きされるため、自分で納付手続きをする必要はありません。また、企業が一部の保険料を負担してくれるため、負担が軽減される点も大きなメリットです。

職場から「社会保障に入っている」と言われた場合、その意味は「あなたは既に職場の社会保険に加入しており、国民健康保険に加入する必要はない」ということです。職場の社会保険に加入していると、健康保険、年金、雇用保険がカバーされるため、別途国民健康保険に加入する必要はありません。

もし職場の社会保険に加入していれば、その保険料が給与から天引きされていることになりますので、重複して国民健康保険に加入することは避けるべきです。これにより、無駄な保険料を支払わなくて済みます。

職場の社会保険に加入するためには、通常、勤務開始時に企業が手続きを行います。企業が社会保険に加入手続きをしてくれるため、特に自分で申請をする必要はありません。

もし転職や就職の際に社会保険への加入が確認できない場合、会社の人事部門に確認してみると良いでしょう。また、加入が確定した後は、会社が健康保険証を交付してくれますので、それを使って病院での診療を受けることができます。

職場から「社会保障に入っている」と言われた場合、それは既に職場の社会保険に加入しており、国民健康保険に加入する必要がないことを意味します。社会保険に加入していると、健康保険や年金、雇用保険など、さまざまな保障が得られます。無駄に国民健康保険に加入しないように注意しましょう。