雇用保険の受給額と期間：休職後の退職の場合について

雇用保険の受給条件や額については、退職理由や休職期間、過去の賃金などによって異なります。特に、長期休職後に退職した場合、受給額や受給期間に関する疑問が生じることがあります。この記事では、休職後に退職した場合の雇用保険の受給額や期間について詳しく解説します。

休職期間中の雇用保険と受給額の計算

雇用保険の受給額は、通常、退職前の賃金をもとに計算されますが、休職期間中は賃金が支払われていないため、雇用保険料も支払われません。この場合、受給額は「直近の賃金」と「休職前の賃金」のどちらを基準にするかが問題となります。

休職期間が18ヶ月であっても、退職時に支払われた賃金がない場合、雇用保険の受給額は休職前の賃金を基準に計算されることが一般的です。したがって、受給額の算出には、休職前の賃金が反映されることになります。

雇用保険の受給期間は、一般的に「直近の賃金」をもとに計算されます。しかし、休職期間中に賃金が支払われていない場合、通常の基準が適用されないことがあります。このため、休職期間を含む場合は、受給期間が短くなる可能性があります。

受給期間は、退職理由や加入期間によって異なりますが、基本的には最大で6ヶ月から最大で1年間程度の期間となります。加入期間や過去の勤務年数によっては、受給日数が延長されることもあります。

休職期間中に賃金が支払われていない場合、受給額が最低基礎日額となることがあります。最低基礎日額とは、雇用保険を受けるための最低日額であり、通常の給与が支払われていた場合に比べて、かなり低くなる可能性があります。

この場合、休職前の給与が支払われていた時と比べて、受給額が大きく異なる可能性があるため、注意が必要です。また、最低基礎日額が適用される場合、受給額は予想よりも低くなることがあります。

雇用保険の受給資格があるかどうかは、実際には退職理由や雇用保険の加入期間によっても異なります。受給資格を確認するためには、ハローワークでの手続きが必要です。

また、休職期間中の賃金がゼロだった場合でも、過去の雇用保険加入期間が10年以上であれば、一定の受給資格があると考えられます。詳細はハローワークに相談し、実際に受給条件を確認することをおすすめします。

休職後に退職した場合、雇用保険の受給額は通常、休職前の賃金を基に算出されます。休職期間中に賃金が支払われなかった場合、受給額は最低基礎日額となることがあり、その場合、受給額が大きく低くなることがあります。

受給期間は、加入期間や退職理由によって異なりますが、基本的には6ヶ月から1年程度の期間となります。正確な受給額や期間については、ハローワークでの確認を行い、自分の状況に合った手続きを進めましょう。