扶養内パートの社保・雇用保険ラインを解説｜週20時間未満で年収130万円でも加入義務はある？

パートで働きながら扶養範囲を維持したいと考えている方にとって、社保（社会保険）や雇用保険の加入条件は非常に重要なポイントです。とくに収入が年収130万円前後になりそうなケースでは、扶養を外れるリスクがあるため、事前に制度を正しく理解しておくことが大切です。

週20時間未満のパート勤務と社会保険の関係

社会保険（健康保険・厚生年金）は、基本的に「正社員の4分の3以上の勤務時間」で加入が義務付けられます。ただし、短時間労働者（週20時間以上）でも、一定の条件を満たせば加入義務が生じます。

今回のケースでは、週20時間未満のため、勤務先の規模や年収にかかわらず、社会保険の加入義務は原則ありません。つまり、健康保険・厚生年金は扶養内に留まることが可能です。

雇用保険の加入条件は以下の通りです。

したがって、週20時間未満のパート勤務では、基本的に雇用保険にも加入不要です。ただし、実際の勤務実績で20時間を超えることがあれば、加入対象になる可能性があります。

扶養には「税法上の扶養」と「社会保険上の扶養」があり、それぞれ年収の上限が異なります。

今回のように年収が125万円前後、残業やボーナスを含めると130万円を超える可能性がある場合、社会保険上の扶養から外れるリスクがあります。

仮にボーナスなどで年収が131万円になったとしましょう。すると、次のような流れになります。

年間数万円の収入アップでも、結果的に手取りが減ってしまうケースもあるため、年末までの収入見込みをきちんと管理することが大切です。

年収130万円を超えないように調整する方法としては、以下の工夫が考えられます。

特にボーナスや臨時手当がある場合は、年間で「130万円の壁」を超えないよう細かく調整することが必要です。

今回のケースでは、週20時間未満の勤務のため、社会保険・雇用保険ともに原則加入は不要です。ただし、年収130万円を超えると扶養から外れるリスクがあるため、年間収入の管理はとても重要です。

「扶養内で働き続けたい」「手取りを最大化したい」と考える方は、収入と時間のバランスを見直しながら、定期的に見通しを立てることが将来的な安心につながります。