高齢者雇用継続給付金の計算基準となる賃金は総支給額か手取り額か？

社会保険

2025.03.12

高齢者雇用継続給付金を申請する際、計算基準となる賃金について、総支給額と手取り額のどちらが適用されるのかを理解することが重要です。この記事では、高齢者雇用継続給付金の計算方法について詳しく解説します。

高齢者雇用継続給付金とは？

高齢者雇用継続給付金は、一定の条件を満たした高齢者が受け取ることができる給付金で、主に雇用保険制度の一部として支給されます。主に年齢が高く、定年後も働き続ける高齢者の就業を支援するために設けられた制度です。

その支給額は、過去の賃金に基づいて計算されるため、賃金の計算方法が非常に重要になります。

高齢者雇用継続給付金の計算において、賃金として考慮されるのは「総支給額」です。総支給額は、手取り額ではなく、各種手当や残業代を含むすべての支給額を指します。

そのため、給付金の計算においては、税金や社会保険料が引かれる前の金額が基準となり、実際に振り込まれる手取り額は考慮されません。

手取り額は、税金や社会保険料が引かれた後に実際に支給される金額です。高齢者雇用継続給付金の計算には、この手取り額は含まれないことを理解することが重要です。

そのため、総支給額を元に計算された給付金の額と、手取り額との差異が生じることがあります。手取り額の低さを補うためには、賃金の増加や追加の手当を検討することが一つの方法となります。

例えば、総支給額が30万円で、税金や社会保険料が約5万円引かれた場合、手取り額は25万円となります。しかし、給付金の計算には30万円の総支給額が使用されるため、給付金の額が手取り額よりも多くなることがあります。

このように、総支給額が基準となることで、実際の手取り額よりも高い額の給付金を受け取れる可能性があります。

高齢者雇用継続給付金の計算において、基準となる賃金は「総支給額」です。手取り額ではなく、税金や社会保険料を差し引く前の金額が計算基準となります。給付金の額を正確に把握するためには、総支給額を確認することが大切です。

もし、給付金の計算方法についてさらに不明点がある場合は、雇用保険の窓口や労働局に相談することをおすすめします。