Wワークで社会保険に加入しない場合の手続きと注意点

Wワークで働く場合、それぞれの職場で社会保険に加入できないことがあるため、どのような手続きが必要かや損をしてしまうのか気になる点も多いでしょう。この記事では、Wワークでの社会保険の手続きと加入条件、扶養から外れる際の注意点について解説します。

Wワークで社会保険に加入できないケースの対応

Wワークの場合、各職場での勤務時間や収入が基準を満たしていないと、社会保険に加入できないことがあります。この場合、月収が一定額を超えていれば扶養から外れるため、他の社会保険制度に加入する必要が出てきます。

社会保険に加入していない場合、健康保険には自ら加入する必要があります。この場合、国民健康保険に加入するのが一般的です。国民健康保険は自治体が運営しており、住んでいる市区町村で手続きができます。

国民健康保険の保険料は収入に応じて計算されるため、Wワークでの収入が多いと保険料も増加します。事前に支払い額を確認しておくと良いでしょう。

また、社会保険に未加入の場合、年金についても自分で加入する必要があります。通常は国民年金に加入することになります。国民年金保険料は定額で、年齢や収入に関係なく毎月一定額を支払う必要があります。

Wワークで収入を得ている場合も、どちらの職場でも厚生年金に加入できない場合は、この手続きを忘れずに行いましょう。

Wワークでの収入が増えると、親や配偶者の扶養から外れることがあります。通常、年収が130万円を超えると扶養から外れることになります。そのため、扶養内での働き方と収入のバランスも考慮する必要があります。

扶養から外れた際は、自分で国民健康保険と国民年金に加入する必要があるため、収入が増える分、保険料負担も増える点に注意が必要です。

一ヶ所でフルタイムで働き社会保険に加入した場合、事業主が保険料の半額を負担するため、Wワークで自ら保険料を負担する場合に比べてお得と言えます。Wワークで月収が上がる一方で、保険料負担が増えるため、収支のバランスを考慮して働き方を見直すのも一つの方法です。

Wワークで働く場合、社会保険の加入基準を満たさない場合は、国民健康保険や国民年金への加入が必要です。収入が扶養範囲を超えた場合、扶養を外れて自ら保険料を負担することになります。保険料負担も含めた収入と支出のバランスを考え、安心して働けるよう手続きや条件を確認しましょう。