厚生年金の支払いに関しては、勤務時間や給与、会社規模などの条件によって異なるため、具体的な状況に応じて確認することが重要です。この記事では、扶養から外れた場合や特定の勤務条件における厚生年金の支払いについて詳しく解説します。
厚生年金の加入条件について
厚生年金は、会社に勤務している場合、基本的には会社が支払う年金制度ですが、加入するためにはいくつかの条件があります。一般的な加入条件としては、月の労働時間が20時間以上で、かつ月収が88,000円以上の収入がある場合です。これらを満たしていれば、原則として厚生年金に加入することになります。
また、会社の規模（従業員数）が5人以上である場合、扶養家族から外れた時点で厚生年金に加入することになります。質問者の場合、3日間の勤務で21時間の勤務をしていたことから、この条件を満たしている可能性が高いです。
扶養から外れた場合の厚生年金加入
扶養から外れた場合、通常は社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する必要があります。特に、フリーターとして複数の職場で働いている場合、働いている会社が社会保険に加入する義務を負うことになります。
質問者の場合、4月までは扶養に入っていたため、社会保険料を支払っていなかった可能性がありますが、5月から扶養を外れたことで、今後は新しい職場で厚生年金に加入する必要があります。
3日間の勤務と21時間勤務の場合
質問者は3日間の勤務で21時間の勤務をしており、この場合、月間の勤務時間が20時間以上なので、厚生年金加入の基準を満たすことになります。ただし、給与が3万円弱ということですが、社会保険に加入するためには、最低基準となる月収が必要です。この点については、勤務先に確認することをおすすめします。
仮に給与が基準を満たしている場合、厚生年金に加入することになり、会社の方でその手続きが進められることになります。
まとめ
厚生年金の加入条件は、勤務時間や給与、会社規模に基づいて決まります。質問者の場合、3日間21時間の勤務であれば、厚生年金加入の条件を満たす可能性が高いですが、給与が基準を満たしていない場合は加入できないことがあります。5月から扶養を外れたことで、今後は新たに社会保険に加入することになるため、会社に確認して手続きを進めましょう。
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