扶養内130万円以内の勤務で交通費は手取り額に含まれるか？

扶養内で働く場合、収入が130万円を超えないようにする必要がありますが、交通費が手取り額に含まれるかどうかについては多くの方が疑問に思っています。この記事では、扶養内勤務時に交通費が手取り額に影響するのか、どのように計算されるのかを解説します。

扶養内130万円以内の勤務と収入の取り決め

扶養内で勤務する場合、収入が130万円を超えると、配偶者の扶養から外れる可能性があります。このため、年収が130万円を超えないように調整が必要です。収入に含まれるもの、含まれないものを理解しておくことが重要です。

基本的には、給与や賞与などが扶養内の収入に含まれますが、交通費については状況によって扱いが異なります。交通費は基本的に「実費支給」であれば、年収に含まれない場合が多いです。

交通費が扶養内130万円以内の収入に影響を与えるかどうかは、交通費の支払い方法に依存します。

実費支給の場合: 会社が実際にかかった交通費を支給する形であれば、その分は給与ではないため、年収130万円には含まれません。たとえば、通勤にかかる実際の交通費を支給される場合、これらは収入としてカウントされません。
定額支給の場合: 交通費が定額で支給される場合、その金額は給与に含まれるため、年収に加算されます。たとえば、毎月一定額が支給される「定額交通費」の場合、その額は給与に加算され、130万円の収入としてカウントされます。

実費支給か定額支給かの違いによって、交通費が収入に含まれるかどうかが決まります。これを理解しておくと、年収が130万円を超えないように調整しやすくなります。

扶養内での勤務では、収入の総額が130万円を超えないように気をつける必要があります。もし交通費が定額で支給される場合、その分も年収に含まれるため、年収が130万円を超える可能性があります。

実費支給であれば問題はありませんが、定額支給の場合は注意が必要です。例えば、月々1万円の交通費が支給される場合、年間で12万円の収入として計算され、給与と合わせて年収が130万円を超えることになります。

扶養内勤務をしている場合、交通費が年収に与える影響を避けるために、次の点を確認しておくと良いでしょう。

交通費の支給形態を確認: 交通費が実費支給か、定額支給かを確認しましょう。実費支給の場合は心配ありませんが、定額支給の場合は年収に加算される可能性があります。
年間の総支給額を計算: 交通費が定額支給であれば、その額を含めた年間の総支給額を計算し、130万円を超えないように調整します。
給与明細の確認: 定期的に給与明細を確認し、交通費がどのように支給されているかをチェックします。

これらを意識することで、扶養内勤務をしっかりと管理することができます。