タイミー（単発バイト）で年収170万円でも扶養は外れる？社会保険・扶養のラインまとめ

タイミーなど単発バイトで年間170万円働いた場合、夫の扶養に入れるのか・社会保険に自分で加入が必要なのか迷う方は多いです。本記事では、収入ラインや社会保険制度のルールに基づき、わかりやすく整理して解説します。

■ 年収130万円の壁と社会保険・扶養の基準

社会保険上の扶養となる「130万円の壁」。ただし、これはあくまで社会保険料の扶養範囲を示す目安で、多くの場合この年収以下なら配偶者の健康保険や年金に”扶養”として加入可能です。

具体的には、年収が106万円以上かつ130万円未満の収入があると、年金・健康保険上で扶養から外れる可能性があるため注意が必要です。

年収170万円の場合、①社会保険の扶養から外れるだけでなく、②自身での国民年金・国民健康保険への加入義務も発生します。

また、勤務実態が週20時間以上や月収8.8万円以上になると勤労者の扶養ではなく、自分で社会保険に加入する必要が生じます。

社会保険に加入することで、将来の年金額が増えたり、育児・出産の給付金がもらえるため安心感があります。

一方、毎月の保険料負担も増えます。タイミーなど単発バイトでは収入が不安定なため、**年間の見込み収入と保険料の差**をしっかり把握することが大切です。

もし扶養を維持したい場合、年収を130万円未満に抑える必要があります。具体的には月に10～11万円程度に制限する計画を立てると、扶養のまま続けられる可能性が高くなります。

ただし、勤務時間・勤務日数・勤務頻度もチェック対象になるため、収入だけでなく**労働実態の管理**も重要です。

・年収170万円は社会保険の扶養から外れるラインにある。
・扶養を続けたい場合、年収を130万円未満に抑える必要がある。
・社会保障の恩恵を受けつつ、将来の負担や受給額を考えると「自分で加入＋厚生年金・健康保険」の選択も合理的。

あなたのライフスタイルや将来設計に合わせて、「扶養を維持する節税メリット」と「社会保険に加入する安心メリット」を天秤にかけながら、納得のいく選択をすることをおすすめします。