傷病手当金申請の際の休職期間と給与の取り扱いについて

傷病手当金を申請する際、休職期間や給与の取り扱いについて不安を感じることがあります。特に、土日祝日が含まれる休職期間や、休業日に対する欠勤扱いがどうなるのかについて疑問を持つ方も多いでしょう。この記事では、傷病手当金の申請における休職期間の取り扱いや、欠勤控除について詳しく解説します。

傷病手当金とは

傷病手当金は、病気やけがで仕事を休むことになった場合に支給される給付金です。支給される条件として、健康保険に加入していること、一定の期間仕事を休んでいることが求められます。傷病手当金は給与の一部を補填するものです。

通常、病気やけがによる休職期間中の給与が支給されない場合に、傷病手当金が支給されます。このため、手当金の申請を行うことが重要です。

休職期間に含まれる日数と給与の取り扱い

休職期間中に土日祝日が含まれている場合でも、休職期間として計算されます。そのため、休職期間が10月1日から11月3日までであれば、土日祝日を含めた期間が対象となります。

一方で、給与に関しては、休職期間中は欠勤扱いとなり、通常の給与が支払われないことがあります。そのため、傷病手当金の申請においては、給与の支給がない期間として申請を行う必要があります。

傷病手当金の申請書と診断書の記載内容

傷病手当金の申請には、病院で発行された診断書や、保険者に提出する申請書が必要です。診断書や申請書には、休職期間や休業日数が明確に記載されていることが求められます。

申請書には、休職が実際に行われている期間を記載し、土日祝日を含むかどうかも記載する必要があります。したがって、休職期間に土日祝日が含まれていても、11月3日までの期間を含めて申請することが適切です。

給与と欠勤控除について

休職期間中に給与の支給がない場合、給与には欠勤控除が適用されることがあります。この場合、欠勤控除が適用される期間は、休職期間中の通常勤務日（平日）に対して行われます。

そのため、土日祝日は勤務日には該当しないため、欠勤控除が適用されるのは平日だけとなります。給与の取り扱いについては、労働契約や就業規則に基づいて異なる場合があるため、詳しくは人事部門などに確認すると良いでしょう。

まとめ：傷病手当金申請の際の注意点

傷病手当金の申請において、休職期間が土日祝日を含む場合でも、休職期間全体を対象に申請書を提出することが重要です。また、給与に関しては欠勤控除が適用される場合がありますが、欠勤控除が適用されるのは平日のみとなることが一般的です。申請にあたっては、診断書や申請書に記載する内容に注意し、必要な書類を正確に提出することが大切です。