転職時の社会保険と国保の切り替えについて：空白期間の対応方法

転職時に社会保険の空白期間が発生するのは、よくある悩みです。今回は、退職日と入社日が近接している場合に、国民健康保険（国保）に切り替えが必要かどうかについて解説します。

退職日と入社日が近い場合の社会保険の扱い

社会保険は、通常、退職日の翌日に資格が喪失します。そのため、11月15日が退職日であれば、翌16日から社会保険の資格がなくなることになります。一方、新しい会社での社会保険は入社日に加入するため、11月18日から新しい職場で社会保険に加入することが可能です。

通常、退職後に次の会社で社会保険に加入するまでの期間が空く場合、その期間は国保に加入する必要があります。しかし、土日などの短期間の場合でも厳密には保険の空白を避けるために国保への加入が必要です。市区町村役場で国保の手続きを行うか、短期間なら自己負担で医療費をカバーする方法もあります。

もう一つの選択肢として、前職での健康保険を「任意継続」する方法もあります。退職後、2年間にわたり前の会社の社会保険を続けることが可能です。これにより、国保への切り替えを回避できますが、保険料は全額自己負担になります。

転職時に社会保険の空白期間が発生する場合、国保の加入や任意継続を検討することが重要です。特に土日などの短期間であっても、空白期間を避けるための手続きを早めに行い、安心して転職を進めましょう。