労災保険を受けた場合、休業給付金を受け取ることになりますが、会社からの給与支払いがあった場合、その取り扱いについて疑問を持つ方も多いでしょう。特に、給料の一部が既に支払われている場合、休業給付との調整や返金が必要かどうかが気になります。この記事では、休業給付と給与支払いの関係について詳しく解説します。
休業給付と給与支払いの関係
労災保険の休業給付を受けた場合、その給付金額は基本的に給与の80％程度です。しかし、すでに給与の一部が支払われている場合、その給与と重複する部分が出てきます。給与と休業給付が重複して支払われることは避けなければならないため、調整が必要になります。
多くのケースでは、すでに支払われた給与の一部を返金することが求められる場合がありますが、その金額については労災保険担当者と確認することが重要です。
欠勤控除後の給料の取り扱い
欠勤控除後の給与については、すでに支払われた金額が休業給付金と重複していないかを確認する必要があります。もし、休業給付の支給額と給与が重複している部分があれば、過剰に支払われた分を会社に返金しなければならないことがあります。
具体的な返金額や方法については、会社と協議して調整を行うことが必要です。通常、会社は返金手続きを行うための指示を提供しますが、その手順を確認しておくことが大切です。
返金の必要性と手続き
給与の返金が必要な場合、会社が返金額や手続きを指定します。多くの場合、労災保険の休業給付が給与の支払額に影響を与えるため、適切な返金手続きが求められます。返金が発生する際には、給与明細書や支払金額の確認を行い、返金額を正確に把握することが重要です。
また、返金をする際には、納付方法や返金期限についても会社と確認しておくとスムーズに進みます。
まとめ
労災保険の休業給付を受けた場合、給与の支払いと重複しないよう調整が必要です。給与の一部がすでに支払われている場合、過剰に支払われた金額を返金する手続きが必要になることがあります。返金の手続きについては、会社とよく確認し、必要に応じて指示を仰ぎながら進めることが大切です。
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