失業保険の受給資格の条件とは？正社員としての社会保険加入期間を基に解説

失業保険を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。特に重要なのは、過去の仕事における社会保険加入期間や、離職理由などです。この記事では、失業保険の受給資格を得るための基本的な条件と、具体的なケースに基づいた解説を行います。

失業保険の受給資格に必要な基本条件

失業保険を受け取るためには、主に以下の条件を満たす必要があります。

• 過去2年間に通算で12ヶ月以上、雇用保険に加入していたこと。
• 自己都合で退職した場合は、待機期間を経てからの受給。
• 仕事を探していることを証明すること（ハローワークに登録して求職活動を行う）。

質問者様のケースでは、過去の正社員としての社会保険加入期間が2回にわたっています。この場合、それぞれの加入期間を合算して確認することが重要です。

質問者様のケースにおける受給資格の確認

質問者様の場合、去年の7月1日から9月30日まで、そして今年の4月1日から12月17日まで、正社員として社会保険に加入していたということです。このように、社会保険に加入していた期間が合計で12ヶ月以上であれば、失業保険の受給資格は基本的に満たしていることになります。

また、退職理由が自己都合であった場合でも、待機期間を経て、失業保険を受け取ることができる場合があります。

受給資格が満たされている場合、次のステップは？

受給資格が満たされていることを確認したら、次はハローワークにて失業の申請を行い、求職活動を始めることが求められます。また、受給資格を確定するためには、退職時の証明書類（離職票など）を提出する必要があります。

具体的には、ハローワークでの面談を受け、求職活動を行っていることを証明することで、失業保険を受給することができます。

まとめ

失業保険の受給資格を得るためには、過去の社会保険加入期間が12ヶ月以上であることが重要な条件です。質問者様の場合、社会保険に加入していた期間が2回にわたっており、合計で12ヶ月以上であれば、受給資格を満たしている可能性が高いです。詳細については、ハローワークで確認を行い、必要な手続きを進めることをお勧めします。