傷病手当と休職手当の申請方法：転職前に受給する場合の注意点

体調不良での休職中、傷病手当を受け取ることができる場合があります。しかし、傷病手当と休職手当の違いや、転職前に受給する場合についての疑問を抱える方も多いでしょう。この記事では、傷病手当と休職手当の申請方法と、転職前後の手当受給の注意点について解説します。

1. 傷病手当とは？

傷病手当は、病気やケガで働けない場合に、一定の条件を満たすことで支給される手当です。支給される金額は、直近の給与の約60%程度となります。この手当は、病気やケガが原因で仕事を休む必要がある場合に、生活を支えるために支給されます。

また、傷病手当を受給するためには、病気やケガが3日以上続くことが必要です。この期間は「待機期間」と呼ばれ、最初の3日間は手当が支給されません。

転職を考えている場合、退職前に傷病手当を受け取ることは可能です。ただし、受給の条件としては、傷病手当の支給が「現在の雇用契約下」で発生している必要があります。そのため、退職前の数ヶ月であれば、傷病手当の支給を受けることができますが、退職後に申請を行っても支給されることはありません。

質問者のケースのように、傷病手当を受けた後に退職することは問題ありませんが、退職後に休職手当を申請することは難しくなるため、早めに手続きを行うことが大切です。

休職手当は、会社の規定に基づいて支給される手当で、傷病手当と異なり、病気が原因でなくても受給することができます。例えば、休職中に給与の一部を受け取ることができる場合があります。

一方で、傷病手当は病気やケガが原因で仕事を休むことを前提にしており、そのために支給される手当です。休職手当と傷病手当は、条件が異なるため、それぞれの手当について理解しておくことが大切です。

転職をして新しい職場で休職手当を申請する場合、新しい会社の規定に従うことになります。そのため、前職での傷病手当が終了した後、転職先で改めて休職手当を申請することは可能ですが、転職先の規定に基づいて支給されるかどうかは会社の規定に依存します。

また、傷病手当を受給中に転職を考えている場合は、転職先の会社にその旨を伝え、必要な手続きを確認しておくことが重要です。

傷病手当と休職手当は、支給条件や申請方法が異なります。転職前に傷病手当を受け取ることは可能ですが、退職後に休職手当を申請することは難しくなるため、早めに手続きを行い、必要な確認をしておくことが大切です。転職を考えている場合は、転職先の休職手当についても確認しておくと良いでしょう。