傷病手当金と社会保険料：退職後の国保加入と比較について

がんで休職中の方が、傷病手当金と社会保険料に関する選択肢に迷うことはよくあります。この記事では、傷病手当金を受け取る際に発生する社会保険料の支払いについて、退職後に国民健康保険（国保）に切り替える選択肢とそのメリット・デメリットを解説します。

傷病手当金と社会保険料の関係

傷病手当金は、勤務先の健康保険に加入している場合に支給されるもので、給与の約6割が支給されます。しかし、傷病手当金を受け取る期間中、社会保険料の支払い義務が生じるため、受け取る金額の一部が社会保険料として差し引かれることになります。

このため、傷病手当金を受け取る際には、社会保険料で受け取る金額の一部が減る可能性があります。特に給与が低い場合、社会保険料の支払いが経済的な負担となることがあります。

傷病手当金を受け取る際、社会保険料は基本的に給与に応じて計算されますが、健康保険料や年金保険料が差し引かれます。このため、傷病手当金をもらっても、手当金の全額を受け取ることができず、社会保険料に費やされる金額が影響することがあります。

例えば、月額で7,000円の傷病手当金を受け取る場合でも、社会保険料がその一部を差し引くため、実際に手元に残る金額は少なくなる可能性があります。

退職後に国民健康保険に加入する場合、社会保険料を自己負担する形になりますが、給与に基づく社会保険料の負担がなくなります。国民健康保険の保険料は、収入に基づいて計算されるため、収入が少ない場合には支払いが軽減されることがあります。

この選択肢は、特に経済的な負担を軽減したい場合に有効です。ただし、国保に切り替えた場合、傷病手当金の支給を受けられる期間に制限がある場合があるため、その点も確認しておくことが大切です。

傷病手当金を受け取るか、退職して国保に加入するかを選ぶ際には、以下の点を考慮する必要があります。

傷病手当金を受ける場合、社会保険料の負担が経済的な問題になることがありますが、国保に切り替えることで負担が軽減されることもあります。どちらの選択肢が最適かは、収入状況や健康状態に応じて慎重に判断することが重要です。